老高的国骂 换来6记耳光 还被炒了魷鱼

在异国他乡如何和自己本族裔的人士打交道，这本来不应是个问题，但在记者最近采访的一则故事里，一间西人工厂仅有的3位华裔员工，在工作中不但没有成为互助的朋友，经过两次爭执两次报警，三方分为两派反而成为陌路仇人。其中的恩恩怨怨非常细小绵长，却颇具代表性。

记者:李海涛

老高去年4月在多伦多东区湖滨一家西人食品加工厂找到一份厨房的工作。公司规模不大，在东区居民区一个两层独立屋內设厂，有10名左右员工，其中有3名华裔员工，但就是这人数不多的3名华裔员工之间，却发生了纠缠不清的恩恩怨怨。

国骂换来6记耳光

老高对《加拿大都市报》记者说，去年12月4日，公司的一位西人同事在上班时做了一些食物，准备下班时带回家，但走的时候发现食物不见了，这位西人同事就和另一位华人女同事詹妮討论，之后这位西人同事认为是老高拿了。第二天，老高回来知道这个消息后，就和这位西人同事解释不是他拿的，这位西人同事最终接受了老高的解释。与此同时，老高对詹妮说，如果不了解事情的原委，就不要道听途说，没想到詹妮听到老高的指责，就大发脾气，用手直指著他的鼻子，问是谁说是她说的。

据老高说，当事他在眾目睽睽之下被一个女人指著鼻尖，觉得很没有面子，就叫她把手拿开。但她并没拿开，反而是用手指直接大力顶他的鼻子，老高一下子被激怒了。尽管他不敢动手打人，他仍使用了中国国骂并加重语气要她把手拿开，詹妮听老高用国骂来骂他，手起手落，前后两次总共给了老高六个响亮的耳光，劈头盖脸直打得他眼冒金星。整个事情经过被在场的十几个人看到了，詹妮打了人之后还理直气壮觉得没错，并声称你报警吧，我不怕，丝毫没有觉得打人有什么不对。

事情发生后，老板充当调解人。据老高说，老板也指出詹妮的做法不对，詹妮在调解中一直辩解说老高先骂她，而且当著老板的面再次用手指著他。老板最终表示，你们要么和解要么都回家。老高说，当时他怕失去这份难得的工作不划算，就想算了，决定不再报警。

但隨后的一个星期，老高说他看到詹妮打了人一点內疚都没有，还非常得意地一再以胜利者的姿态，当著同事的面奚落他说：你报警啊，你怎么不报警啊，你能怎么样呢。在工作中，老高说詹妮也一再挑衅，由于厨房通道狭窄，詹妮在搬东西来回行走的过程中，经常端著大盘子在背后故意撞他的背，对此他则毫无办法。老高说，他是在忍无可忍的情况下决定报警的。

老高被炒了魷鱼

12月11日，他上班前在家里报了警，虽然工厂属于55分局辖区，但他家在52分局辖区，所以他在家报警之后，52分局一名警员前往他家来作调查。

根据老高介绍：警员在听取了他敘述的情况之后表示，如果属实，他们可以指控詹妮，別说打了他的耳光，就是用手指著对方的鼻尖，也已构成袭击罪，打耳光则已经远远违法了。

老高说，他上班后警员曾到公司按照老高提供的有关证人名单，一一进行调查。在调查的基础上，警员对老高表示，他已有足够证据起诉詹妮，但问题是假如一但把她带走，那他们两人一定要有人失掉工作，至于谁走由老板决定。按照老高的说法，当时警员和老板交换了意见，老板表示假如要留一个人的话，只能留詹妮，老高一定是被开除的那个，所以警察叫他息事宁人算了，不要执意起诉对方，討她个道歉就算了。老高认为自己完全没有选择的余地，只好接受了警察的建议。老高认为：詹妮道歉的时候完全没有看他，而是对著警察的方向说了一声对不起，就此了结了此案。当时老板向警察保证不会炒掉老高，他也以为从此就可以平安无事。

然而事过两个月的，詹妮在公司內又和另外一名华裔女同事安娜发生矛盾，至此公司中仅有的3名华人全部卷入了是非纠纷之中。老高对记者称，事情的原委他也不清楚，因为他不在现场，只是听同事说詹妮故意用脚踢倒了架子，砸在安娜头上，砸出了一个大血包。由于安娜不懂英语，所以当她向老板投诉解释的时候，老板叫老高这名唯一的翻译在场作传译。后来老板说经过他了解，认为这是一起打架事件，而且有两名证人作证表示，是安娜先动手打了詹妮，詹妮隨后反击才把安娜的头打伤，整个事件中两人都有错。老板的意思叫他们两人都就此算了，不要再追究下去。

据老高说，安娜认为老板处理得不公平，依然想报警，老板就威胁她说：如果你报警我马上炒你。但安娜不管，坚持叫她丈夫报了警，结果老板马上让她出去，不要再回来，同时將詹妮也一块儿炒了。后来55分局的警察来了，由于老板坚持两人是互相斗殴，令此事不了了之。

老高对记者说，老板后来当著全公司的人说，安娜与詹妮的爭执，主要是老高从中作梗，煽动安妮故意把事情搞大，叫她报警的。就此老高特別解释，实际上因为安娜和詹妮之间没有证人，他一直是要安娜不用报警，但是安娜自己和老公商量执意一定要报警。老高说他曾反驳老板，但老板叫他不用再说了。

到了2月5日上班的时候，老高说那天老板早在公司门口等他，老板对他说不用再来了。老高问他什么理由，老板说不需要理由，就是不要他了。农历新年到临之际，年三十的时候，老高正式失去了这份工作。

老高说，他在经历了被打和失业的双重痛苦之后，又想起了当时调查他这宗案件的警察。他觉得不能这样被打又失去工作，打人的人应该得到惩罚。然后，他又找到52分局，希望重新指控詹妮打人的事情。但警方表示，当时所作的处理结果是双方同意的，因此也就表明已经结案了，不会再重新接受报案和调查。

2月中旬，老高在网上向劳工厅投诉了无端被解雇的事情，劳工厅给了他一个号码，称调查需要6到12个月才会有结果。他也向东亚法律援助中心咨询了相关事宜，无奈咨询人员也表示警方处理的结果是合理的，不会为此翻案。现在他也不知道除了待业在家，还能如何为自己伸张的这个怨气。

安娜觉得很冤枉

另一名被开除的同事安娜是去年4月才移民加拿大，记者本月19日在多伦多警队总部大厅遇到她，当时她正和老高一起去警队咨询一些法律问题。

据安娜自己介绍，这份工作原本是詹妮介绍来的，因此在工作中她处处都听詹妮的，可以说是逆来顺受。詹妮仗著是她的介绍人，经常把一些重活或本属于她自己的活交给她做，加上她语言不通，詹妮就更是处处刁难。

安娜告诉记者，詹妮之所以这样对她，大概原因是她平时和老高走得太近，而老高又总是在工作中帮她，关系甚至好过本是介绍人的詹妮。这可能引致詹妮的不开心，特別是后来在詹妮和老高的矛盾中，安娜明显倾向于老高，令詹妮想尽快赶走她。

安娜声称，之前詹妮一直在一个同事面前用英语数落她的不是，虽然她听不完全明白，但也知道是说她做工慢等。讲到她与詹妮最后那次爭执，安娜说，本来并非什么大事，当时詹妮多次对她说不要將食物筐子放桌下，这样不利于她搬运，要直接放桌子上，但安娜却以太忙不愿意执行，詹妮见此，就趁安娜弯腰把筐子往桌下放的瞬间，对著筐子猛踹一脚，框子就撞在安娜头上。

安娜说，老板在了解了情况后，不但不帮助她，还谎称有人看到是安娜先把筐子砸在詹妮的脚上，因此才招来反击。并向警员报称是两人打架而已，情节特別轻微， 因此警员虽到场也没有展开进一步调查。反而说，对方也有告她的权力，再说詹妮已经工作多年，同遭开除损失要大过她，因此劝她算了。实际上詹妮等警察调查完后没几天就又上班了，而她却失去了工作。

詹妮声称掉进陷井

詹妮从老板口中得知有记者采访，当天就和记者取得联系。她表示在整个事件过程中，她一直都处于被动挨打的局面，对方屡次三番从报警到找媒体，无非是想把自己搞得没有工作。尽管如此她也没有作任何反击，现在既然记者找到头上来了，也正是一个好机会，她想把自己的委屈也倾诉一番。

据詹妮向记者回忆，她与老高那次产生矛盾的起因，是因为有西人同事的食物不见了，就和她说起并怀疑是老高拿的，而且马上就要打电话给他。而她当时还劝说这位同事，这算多大个事儿，即使是真的也不值得，何况又不能确定是老高拿的。

谁承想当老高回来上班后，就怒火冲天地对著她破口大骂：我警告你，以后不要乱说我偷东西，然后就是一串国骂。

詹妮反问记者，随便换一个人，如果有人一再辱骂你的母亲，你会怎么样？詹妮承认她当时是有些控制不住情绪，指著对方说：你再骂一句我就扇你。不料老高紧接著就骂了一句，她抬手就是一耳光，又说：你敢再骂，我就还扇你。当然老高又骂了一句，她就毫不客气又扇了过去。

詹妮说，老高当时对围观的同事讲，你们看见了啊，是她在打我。詹妮认为，老高在加拿大有十几年的生活经验，很有法律意识，知道动手和动嘴的区別，他是故意激怒自己，然后陷她于不义之地，对此她也十分后悔。警察来调查此案的时候，詹妮还不觉得自己有什么不对的地方。直到警察解释在加拿大动手打人是一件严重违法行为，她的口气才软下来，但是辩解是老高先辱骂她所致。警察也表示，骂人不违法，打人就不行，但是考虑到她是初犯且没有造成重大伤害，建议两人互相谅解，要她道歉了事。詹妮表示，直到今天她也没有认为自己有道歉的必要，因为什么事儿都没有做，反倒招惹一顿辱骂，实在是难以言下这口气才动了手。

帮助同胞好心没好报

谈到安娜，詹尼说这是她亲自介绍进来的，没想到“好心不得好报”，搞了半天成了对头。

詹妮向记者介绍，安娜才来加拿大没多久，一句英语也不会说，她就好心介绍她进公司来，不到半年老板就给她长了2次工资。平时同事们安排工作和交流，都要通过她来翻译给安娜。考虑到安娜以前没有打过工，不习惯作一些重活，在工作中她也是尽捡清閒的给安娜做，但并没有落得什么好报。

詹妮认为，可能安妮总把她当作上司来看，心中多多少少有些顾虑。在实际工作中老高却处处帮她做事，有时下班还要送她回家，因此他们之间的关系越来越近。最令她生气的是，当时詹妮和老高发生爭执的时候，安娜也在场，虽然还有其他同时在场看到了詹妮打人，但是老高骂的是中文国骂，只有安娜听得懂她在骂什么，但到了要她作证时，安娜当著老板的面仅仅是低头不语，不愿作证。

这些事多多少少也为她们后来发生的那次爭执埋下伏笔。

詹妮说，2月2日，安娜被安排往食物上贴標签，她每次贴完一个食物筐就顺手放到桌子下面。由于下一个工序詹妮需要把用完的食物筐拿到另一个地方，放在桌子下面使得她工作很不方便。詹妮就对安娜讲，要她直接把食物筐放到平时传送物品的小推车上。不想她说了几遍，安娜没有任何反应，她就很生气地质问她难道听不见吗？

可能是詹妮的语气令安娜不高兴了，詹妮说安娜当时很生气地將一个食物筐再次扔到桌子下面。詹妮见此也很气愤，立刻用脚把那个框子踢开了，隨后就离开了操作间。

没过多久，老板就找到詹妮说：你又惹麻烦了。经过老板解释她才知道，安娜投诉说詹妮踢食物架子把她的头砸了一个包。詹妮辩解根本没有发生那样的事，食物筐子在桌子下面，只有20多公分高，怎么可能打到安的娜头呢？分明是有人想把事情搞大。

老板在盛怒之下对她们两人说都被开除了，马上离开。詹妮心存委屈但什么也没有说就回家了，至于以后发生什么，警察来了没有她也不知道。几天以后老板打来电话，才要她继续回去上班。

詹妮告诉记者，她认为整个事件中，老高起了很重要的作用。他是一个老移民，知道如何利用法律，在工作中故意处处找茬，故意激怒詹妮，使她失去控制作出违法的事情。以后再利用她和安娜的矛盾，把小事激化成打人事件，再次报警，因为詹妮有上次案底在先，他们就希望以此占到上风，无奈警方认为事情毫无证据而作罢。

老板说炒得有理

记者隨后采访了老高的老板米切尔，他表示关于打人的事情早就交由警方处理，至于谁对谁错由警方说，自己就不再表达意见。

对老高的处理是开除，不是解雇，因为不太满意他的表现，主要是在业务上他没有进步的空间和愿望，他自己也不努力爭取。这么做也为了公司有一个团结的气氛，因此解雇了他。而詹妮呢，自从他开办这家公司就和自己一起工作了，前前后后已经四年多，当年认识她的时候，詹妮还不会英语，现在她已经进步很大了，是公司业务骨干，对公司的作用也较大，所以他愿意让她留下来帮助自己。

米切尔告诉记者，他从事这个行业也有7、8年了，期间也遇到不少员工之间发生矛盾，互相发生打架的事情，是很正常的事情，各种族裔都有，因此现在这件事情不算什么。虽然他从来没有开除过自己的员工，但是他不想因此影响公司的工作气氛，所以有人必须离开，他有这个权利和必要这么做。

同胞相轻不相亲？

从这宗打架事件我们看出，无论移民时间长短的同胞，往往较易忽略一个问题，那就是同胞相轻的问题。特別是发生在工作场所中的华人相轻现象更为严重，诸如老 移民看不上新移民，来自不同地区、操不同方言的新移民互相看不上，脑力劳动的看不上体力劳动，即使同行之间也依然互相看不上。工作中同事是其他族裔，则还 比较好说，能互相体谅和谦让。一旦面对同是华裔的同胞，则会针锋相对，寸土必爭。乃至很容易给人造成一种中国人不能在一起共事的印象。

缺乏团队精神似乎是我们某些同胞的一个弱点，一些人在工作中过重看中个人利益，忽略团队利益这个概念。即使当了一个部门经理，往往也会把小团体的利益放在首位，而从不考虑公司会怎样。

除此之外，华裔员工之间常常存在著信任危机。由于大家是同族，文化和思路的相似，导致互相太了解也就太相互怀疑和不信任。我们经常会听到这样的话“我知道 他是这么看我的”、“他肯定在老板面前说了我的坏话”。人前不说真话，人后乱说坏话，和老外打交道时我们也可能会直接了当说出问题和意见，和自己人说就要 考虑很多因素。所以老外开会，会上可能有十种声音，但会后只有一种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有十种声音。

而在检討工作失误的时候，有个別同胞往往会选择推卸责任。在面对他人成绩和进步的时候，他们选择了嫉妒，甚至去挑出他存在的毛病，来弥补心理的平衡。这些问题看起来都是微不足道的小问题，上不违法下不违规，却为华裔在职场的发展制造了族裔性的障碍。

新移民立足他乡，有很多问题，比房子车子更为重要，这是我们必须深思的问题。

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原标题为：你赠我几句国骂 我还你六记耳光 同胞相轻不相亲害了谁