为什么这些美国大企业能一个员工不裁?

经济不好的消息每天都有，裁员的事情每天都在发生。但是，为什么这些美国企业却能够尽量做到不流失一个员工？

这些公司中很多是著名的大公司，他们是：

美国西南航空公司(Southwest Airlines)

Hypertherm(设备制造公司)

Lincoln Electric(电气设备公司)

Nucor(钢铁公司)

FedEx (联邦快递)

Aflac(汽车保险公司)

Toyota Motor North America(丰田北美公司)

Erie Insurance(保险公司)

有的公司自六十年代开始，就没有实行过裁员。

他们的做法是：

减少费用而不是减少员工；

利用经济不好的时期培训员工；

停止招聘、减少工作时间、减少薪水；

鼓励员工不带薪休假。一位公司的CEO说：如果有20个员工年底不带薪休假两周，相当于支付一个人的全年工资。

一位公司的CEO说：在困难时期，保住自己的员工，可以培养员工对公司的忠诚度。

美国企业再现裁员潮

美国一些制造和服务企业12月8日宣布一系列裁员计划，分析人士预计，美国在11月经历非农就业岗位34年来最大降幅后，还将面临更严峻的就业形势。

美国最大化工企业陶氏化学公司当天宣布，将停止数项业务并裁员5000人，同时还将减少6000个外部临时性工作岗位。

美国休闲服务和酒店巨头温德姆集团（Ｗｙｎｄｈａｍ）宣布，收缩休闲服务业务并裁员4000人。

美国制造企业3Ｍ和全球最大啤酒商安海斯－布希公司分别宣布裁员1800人和1400人。电信巨头Ｌｅｖｅｌ3宣布在北美裁员450人，另一电信巨头斯普林特公司也表示将缩减开支并可能裁员。

掌管《洛杉矶时报》等知名报纸的美国媒体巨头论坛报业集团则向法院提起破产保护，预计将大幅裁员。

据美国商务部的数据，11月美国非农就业岗位减少了53．3万个，创34年来最大降幅。分析人士预计，鉴于经济形势日趋恶化，预计12月的就业形势将更加严峻。