木兰：我的前老板为什么找不到工作？

(本网博客) 最近听同事说我们以前的顶头上司到现在还失业在家。我惊讶的同时不禁再次萌生跳槽的念头。为什么呢？因为我不想在一个公司呆的太安逸。要知道在一个公司工作时间久了，人际关系越来越熟，技术上也没有什么新东西了。工作一旦没有了挑战性，人就会越变越懒，安于现状是一个人最大的敌人。我不想混日子，更不想象我以前的老板那样，被解雇后，失败的为自己定位，在事业上一撅不振。

一

还是说说我从前老板的故事。她是一个土生土长的本地人，不存在语言障碍；其次，她是一个白人，没有种族歧视的问题；再其次，她是从著名的西安大略大学毕业的，正规的科班出身，在我们这家著名的财务公司的 IT部门工作了十五年了，后四年从普通技术人员被提拔为经理。如此超强的经历没有人会认为她找工作会难。可是事实不由的我不信，她现在已失业一年有余了。

如前所诉，我的前老板的“硬件”条件响当当，不可能是她找工未果的原因。那么她的“软件”条件呢？在我的眼中，她的人不错，只不过她是一个离婚的单身妈妈，孩子今年要上大学了，不年轻了，块头也挺大，喜抽烟，是个典型的白领“不”丽人。也许，这些都为她找工作带来了负面影响。此外她在我们公司工作了太长时间，跟外面的世界有些脱节。起码我是这样猜想的。按理说她是本地人，亲朋好友多，应该有许多关系，找工应不难。也许她自己也是这么想的，结果对找工的难度掉以轻心，只是近期才积极行动，结果现实给她沉重的一击。

每当我想起前老板的时候，不知何故，我的脑海中会闪现出以前找工作时在主流媒体上看到的杂七杂八的统计数字和评论。其中一点是离异的人不如婚姻幸福的人好找工作，肥胖的人不如体重正常的人好找工作。我的前老板正在此类人中。我希望这种说法不是真的，因为家庭状况和相貌跟工作毫不相干，绝对不应该作为衡量候选人的标准。

坚守工作也好，计划跳槽也好，我们永远都要做公司中最有实力的一员，技术上独挡一面，同时也要不断充实自己，对待所有的工作都要象对待第一份工作一样一丝不苟。我的前老板也许并不是最有实力的人，但绝对是一个努力工作的好人，无辜的牺牲在公司的政治斗争中。我衷心的祝愿她能够磨光宝剑，尽快找到工作，再战江湖。

二

前面讲过我的前老板已失业一年有余，我很奇怪她至今还没有找到新的工作。有天中午午休的时候，我和公司的资深接待员闲聊，提起此事，她却毫不奇怪，给我分析的头头是道。

先介绍一下我们公司的Receptionist，她名叫凯西，正式的职位名称是Office Assistant, 许多杂事都归她管，诸如人员考勤、休假、分发工资条和分坐位什么的，熟知许多敏感信息，绝对资深，属于国宝级。凯西自从16岁进入我们公司，直到如今已在同一家公司工作了47年了，可想而知，她和公司一起经历了大大小小无数的风雨和变故，数不清的人事变动，她却传奇般的屹立不倒。

据凯西分析，我的前老板在公司工作了十几年，公司解雇她的时候会继续付给她至少一年的全额工资，如果她在一年中找到新的工作，那么她就要退还公司补助的一半。我的前老板以前在公司时工资肯定不低，绝对不急于找工作，她一定是等了一年后才开始找工作，在外人看来她失业了很久。

凯西还说在这种情况下，最好的找工作时间是在失业9个月后，此时你的简历还没有间断，很容易用学习深造或旅行游玩等原因来解释几个月的工作空白。一旦失业在一年以上，雇主就会不由自主的去探究你的失业原因。要知道世界虽然很大，可是与你有关的工作圈子却不大。我们都在一个网中，在这个看不见的千丝万缕的网中，每个人都或多或少与其他人存在着关联。

失业9个月后找工作的另一好处是，经过几次面试后，在开始下一份工作前，你可以和新雇主协商一个较晚的开工时间，这样既享受了前公司的所有补偿，又及时地找到了新工作。

显然我的前老板离开找工市场太久，重新定位包装自己并不容易；其次，在这个经济衰退的时代，她等了太久才开始找工，错过了最佳时机；再其次还是应了那条找工作时永恒不变的真理：没工作时找工作比有工作时找工作要困难的多。这一真理适用于所有人，这也是为什么新移民感到找第一份工作最难的原因。一旦你进入了工作市场，想更换工作会容易得多。

分析我前老板的事，我最大的感触是，我们要永不停息的充实自己的实力，时刻准备迎接新的挑战，如果公司没有前途，不要死守，转过头，潇洒的离开去开辟一个新天地。

选自木兰工作日志：

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