富士康一月内第三起坠楼案两人同时跳

一富士康员工凌晨坠楼亡

死者年仅23岁 去年大学毕业后进入富士康成为储备干部

坠楼原因仍在调查中

昨日凌晨3时左右，富士康科技集团龙华厂区的一名23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。该男子坠下楼时，身上穿着工厂的衬衫，下身只穿一条底裤。富士康方面表示，该员工是去年进入公司的储备干部，富士康对其死亡表示痛心，将全力配合警方进行调查。

网上传闻：

有两人同时跳楼

昨日上午，网络上出现网友报料，称龙华富士康厂区内有两名员工在同一时间跳楼，其中一名当场死亡，另一名则正在抢救当中。

昨日下午，富士康集团媒体办公室主任刘坤召开新闻通气会表示，根据警方调查和集团了解到的情况，有一名男员工在龙华园区J区1号宿舍楼坠楼身亡，死者为一刘姓湖南籍员工，是湘潭大学的应届毕业生，去年8月进入富士康新干班，属于储备干部。他在wlbg(无线通讯产品事业群)部门从事机构设计。

刘坤表示，死者住在14楼一个四人间宿舍，事发当晚有两名员工在宿舍。但死者是否是从14楼坠下，目前还不能确定，集团仍在进一步了解其具体个人信息。但是集团在第一时间知会警方，死者家属也已经联系上了。

对于他的死因，富士康目前不能发表结论，需要等到警方发布才能知晓，与死者同一宿舍的工友目前也在接受调查。据介绍，刘某生前并没有出现旷工等异常，出勤记录与平时无异。富士康方面表示，龙华富士康厂区有30万工人，在管理上的确有些难度。

目击者：

死者下身只穿内裤

记者昨日前往富士康厂区采访，住在J1宿舍楼的工人只表示听说过有人跳楼，并且有传闻说跳楼者有两个，但是具体情况也不知晓。坠楼地位于J1宿舍楼楼底的食堂前，因为凌晨已是夜深人静，管理宿舍的员工王志东是为数不多的目击者。王志东表示，第一时间发现坠楼的人是食堂的供货司机，当时这名司机仍在为食堂运送一些物品，突然就发现了一个人坠楼，之前也没有听到吵架的声音，于是便通知厂方人员到场。

王志东表示，自己来到事发地点时，死者上身着富士康的衬衫，下身只穿着一条底裤，对于身上有没有其他的伤痕，他在当时也看不清楚。随后警方和急救人员都到场。

负责处理此案的油松派出所表示，经过初步调查，刘某的死因被确定为生前高坠死亡，目前其他的情况仍在调查之中。

富士康集团则表示，富士康将一如既往对媒体保持开放的态度，如果此事件有新的情况，将第一时间发布。

富士康本月发生三起坠楼事件

昨日发生的事件已经是富士康本月发生第三起坠楼，3月11日晚上9时30分左右，一名二十余岁的李姓富士康员工在富士康龙华基地坠楼身亡，坠楼地靠近生活区一男生宿舍。有知情员工表示，此名员工是自杀身亡，原因疑为过年的加班费被人偷走，一时想不开所致。不过目前警方还在调查当中。17日上午8 时，富士康龙华园区女工宿舍一名姓田的女工从宿舍楼跳下，跌在地面摔伤。她表示生活压力较大。

2010年1月23日：富士康一名员工猝死 公司悬赏50万元征集线索

记者从富士康科技集团公司举办的媒体见面会上获悉，2010年1月23日凌晨，富士康一名马姓员工猝死，目前富士康正在对此事进行处理，同时为了调查该名员工的死亡原因，富士康悬赏50万元征集相关线索。

2009年07月16日：富士康25岁员工跳楼自杀 据称遭公司殴打拘禁

富士康年仅25岁员工孙丹勇，2009年07月16日凌晨从12楼跳下身亡。此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。18日，孙丹勇的大学同学指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。

2007年9月1日：富士康员工辞工两小时后突然死亡

2007年9月1日下午5时,21岁的刘兵从富士康集团辞工,高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭,没吃几口就猝然倒地,晚7时送院抢救后回天乏术。从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口,希望为儿子的猝死讨一个明确说法。

2007年6月18日：富士康一名女工在厕所上吊自杀

2007年6月6日晚，侯某给父母打电话，称6月19日公司发工资，准备6月20日辞掉工作后，去杭州与父母一起打工。 “这是与女儿最后一次通电话。”侯顺权说，他和妻子正憧憬与女儿团聚，但6月18日晚8时多，他们接到富士康工作人员电话，称女儿在工厂宿舍厕所内上吊自杀。这个消息无异于晴天霹雳，侯顺权马上带着妻子，火速从杭州赶往深圳。

深度评论：富士康“猝死”悲剧何时休

“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”全球500强企业富士康集团一位员工如此形容他们的生活，这段话已在2006年的互联网上广为传播。这话有无夸张之处，笔者不得而知，但从偶然的个例，到一连串“猝死”原因几近“雷同”的多个生命相继陨落富士康，这足以说明很多问题了。

一个值得一提的事实是，虽然在很多跨国公司的企业管理战略中，宣扬“企业公民”形象是一个主题。像耐克、阿迪达斯这类公司还专门设立有执行社会责任的相关机构或部门。在其本土，由企业主导或者是参与的社会公益项目比比皆是。但这一切，似乎到了中国就开始异化。美国全国劳工委员会年初的一份报告甚至显示，戴尔、惠普、耐克等企业在中国都有“血汗工厂”现象。富士康是否是这样?为什么会这样?正如这世界上没有无缘无故的恨与爱一样，也不会有无缘无故的“猝死”，事到如今，有关部门也该给富士康的猝死“杯具”洗洗白了，该查处的查处，该反思的反思，是什么问题就“解决”什么问题，坚决防止类似悲剧的再次上演。