加拿大新移民“技能缩水”问题严重

加拿大如果要善用移民人力资源及智慧，挽留移民人才，如何协助移民迅速取得学资历认可，和采取有效措施遏止移民“技能缩水”（deskilling）现象，已经是刻不容缓的重要课题。

温哥华“都会移民暨融入研究中心”（Research on Immigrationand Integration in Metropolis, RIIM）共同主任、西门菲沙大学教授狄佛瑞兹（Don DeVoretz）指出，温哥华地区的中国新移民在艰苦环境中逆流而上、力求适应的遭遇和波折，反映当代加国移民就业政策断层的一幅真实写照。

根据RIIM公布的一项“中国大陆移民融入加国社会情况调查”报告，绝大多数中国移民面临家计和就业艰难，沦于失业、转业、找工不顺利的“技能缩水”恶性循环，造成许多人对滞留加拿大的移民生活前景，感到不确定，或心存悲观看法。

狄佛瑞兹表示，多数中国移民年轻有为、满腔热情，愿意在加国为自己和家人工作打拼，但空有一身技能和高学历文凭，却得不到适时的职业辅导服务，学历认证不足，往往成为华人移民求职失利的罩门。

中国移民陷入彷徨抉择困境

在就业情况不理想的环境现实中，大陆移民何去何从？从调查报告得知，尽管大陆华人圈中不乏有人兴“不如归去”之叹，但是很多华人受访者表示，宁愿苦熬下去，暂时不考虑走回头路，将来取到加拿大护照后，再决定是否回流或出走。

移民前对枫叶国的就业、工作及生活目标期待过高，到后来可能因落差太大而感到彷徨、沮丧。狄佛瑞兹指出，大陆移民抵温后，通常须面对一些严峻挑战，包括：语言沟通困难、学资历不被承认、缺乏加拿大工作经验、欠缺社会人脉网络，以及就业找工时可能遭受种族歧视。

加国产官学界最近提出多项研究报告历历指证，九?年代以来新移民家庭收入明显大幅下滑，远比不上土生加拿大人士。加国移民制度的用意在吸纳有技能长才的移民，为本国劳力市场投注新血，结果却造成移民人才投闲置散、英雄无用武之地，反而成为社会的负资产。

狄佛瑞兹认为，政府虽然已注意这些问题，包括移民得不到学历认核和工作机会等，但是仍未真正了解移民就业问题的严重性，也尚未针对移民融入社会提出解决之道，如果未立即拿出对策，移民劳力市场机制恐酿危机。

拥抱移民双赢契机

如何重新缔创移民和加拿大“双赢”的契机？狄佛瑞兹建议，首先加拿大责无旁贷地，必须向华人移民说明劳力市场真相，在大陆人士移民前提供实际的就业资讯，让移民自行考虑和选择。

他主张，为方便移民考核评估，加国应考虑在境外举行移民学历或资格鉴定考试，鼓励移民申请人参加测试，有利于事先明了抵加后的就业取向。

狄佛瑞兹表示，政府和民间雇主应进一步接纳移民，敞开大门帮助他们融入劳力市场。

狄佛瑞兹还建议，政府不妨允许在知名大学就读的外籍留学生，于完成学位之后，一律发予永久居民身份，马上能解决移民学历认证问题，无形中也消除移民技术及才能遭弃置的负面因素。（吴祥光）