思考：求职潜规则造就了多少宋山木？

为了能够找到一份体面的工作，待业的女大学生李星云不惜花10万元进了长沙芙蓉广场附近某银行试工。深夜却被副行长叫到酒店“敲定上班的事”。副行长抓着星云的手说，只要在此过夜工作就OK。李星云哭着冲出房间，从此不敢再想银行上班的事情。

在充满诱惑和陷阱的女大学生求职之路上，李星云的经历绝非个案。女大学生深受“潜规则”之害的报道屡见报端。北京某银行白领刘某，设下招聘空姐骗局，冒充面试官，强奸了8名求职女大学生；浙江新昌的一名女大学生为找工作，与3名“有身份”的男子吃饭，醉酒后被带到酒店强暴。还有最近涉嫌强奸女学生的宋山木，他之所以频频向女职员施以咸猪手，就是“潜规则”信念发酵的结果。

表面上看，潜规则是一些手握权利的无良人员的个人行为，深层次里，却是一个严峻的社会问题，它在一定程度上折射出了当下女大学生尴尬的就业现状。一项调查显示，超过80%的受访女大学生表示遭遇到了比较严重的性别歧视。在一些大学毕业生招聘会上，供给女生的岗位寥寥无几。包括一些国家机关、事业单位在招聘条件中明确提出“只要男生”。和笔者相熟的某钢铁公司负责人就直言不讳的说，同等条件下我肯定选择男生。虽然从感情上我们也很想招女孩子，但她们今后要结婚生子，顾及家庭，连小孩子的医药费也由女方单位负责。要是招她们进来，公司要为此付出直接成本和间接成本。这就是对女大学生就业影响最大的生育及相关成本论。用人单位这些条条框框，聚沙成山，成了挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

或许有人会说，只要自强自立自尊自爱，路就在脚下，潜规则就没有市场，女大学生自主创业的榜样不是很多吗？那些“养猪公主”、“养蚕宝贝”不都干出了一番让人刮目的事业吗？的确，这些勇敢的女孩子的闯进和拼劲让人佩服，也正因为如此他们成了媒体关注的焦点，但这也恰恰说明，她们的成功是个殊例。并不是每个女大学生都能成她们，都愿意成为他们。在求职屡屡碰壁后，为了那个求之不得的饭碗，一些女大学生不得不屈从“潜规则”。

如果说女大学生甘愿被潜是一种悲哀的话，可悲的也不是女大学生自身，而是整个社会。生为女儿身不是他们能够选择的，可当她们可以选择的时候，世俗却挥动着性别歧视的大棒，把她们阻隔在公平竞争的平台之外。解决女大学生就业难需要健全机制，国家应该出台相关政策和激励机制，对用人单位尤其是国家机关、事业单位，强制设置女性录用比例；对于优先录用女性的企业给政策上的支持和奖励。就业之路畅通了，那些被居心叵测的“宋山木们”用来玩弄女性的潜规则，还会有存活空间吗？