光加薪不够 富士康员工拒绝做机器人

在发生10余起员工自杀事件后，深圳富士康两次宣布将为员工大幅加薪，涨后工资几乎是翻了一番。这家台资电子产品企业的客户包括世界知名品牌戴尔、诺基亚、惠普和苹果。“跳楼事件”令富士康频见报端，也令其客户关注该厂的工作条件。深圳市随后做出提高最低工资标准的决定。而富士康的员工的愿望和要求远不止加薪这么简单。

深圳富士康的厂房外围了护网，楼顶还架起高高的护栏。连续数起员工自杀事件显然给富士康留下了阴影。台湾母公司鸿海两次宣布为深圳富士康员工加薪，并减少加班时间。然而并非所有人都把加薪决定当作天大喜讯。记者采访了几位工人，他们纷纷表示：

"一般吧，工资涨了要是不加班也都一样。"

"谈不上高兴不高兴。这本来就是市场的趋势，必然的。"

"要经过考核，还要看线长（一条生产流水线的负责人）怎么提拔你。"

"出来都是为了赚钱嘛，加班多就赚钱多。"

听工人的话，感觉他们并没有认为少加班就是工作条件的改善，他们只看到，加薪后和以前挣得工资差不多，只不过加班时间少了。这家组装苹果手机的工厂的根本问题并没有得到解决。富士康一位年轻的经理说："都会要求员工不能说话、聊天，否则要被扣分。现在一个宿舍里面8个人都在不同部门工作。有的尽管住在一个宿舍，但很多人的名字都叫不上来。很多工厂禁止带手机。手机是现在交流的必需品，不让大家带手机，会让人感觉很不方便，被割裂，被封闭。这一点是不太人性的。"Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: 深圳富士康的员工宿舍

一些富士康员工说，在连续发生"跳楼事件"后，线长对手下工人的态度有所改变，休息时间更长，伙食也变好了。车间里还放些音乐给工人听。富士康的员工都很年轻，最低年龄限制是16岁，员工年龄最大的也不过25岁。不少在其他地方工作过的人夸奖富士康的工作安全系数高，福利待遇好。不过这显然不是评价一个工作岗位好坏的全部标准，几位工人这样说道：

"我干了2个月，不干了，上班时间太长了，10个小时，不想干了。"

"也会想家，也会走，这里消费太高了，赚不到什么钱。"

"我们现在还小，当然想要玩。"

当代社会观察研究所所长刘开明多年来积极为劳工争取权利，他认为，以上几位工人的想法代表了中国大多数年轻农民工。刘开明认为，中国政府，生产企业及其客户在改善工作条件上都要承担责任："他们有责任确保整个生产过程没有流血。显然iPhone是滴着富士康工人的血的。我觉得消费者应该给他们更大的压力，包括拒绝购买他的产品。我们的政府只和经济有关，和执政党有关，和军事有关，但和民众没有关。这是最大的悲剧，也是目前的症结。比如限制农民工迁移到城市，限制他们在工作地的政治权利的实施，比如抗议和谈判。"

"富士康跳楼事件"之后，中国多家外企工厂工人进行罢工，要求加薪和改善工作条件。日本本田在佛山南海区的零件厂有约1500名工人罢工。日本兄弟工业公司在西安的两家工厂有约900人持续罢工一周。位于香港的维权组织"中国劳工通讯（CHINA LABOUR BULLETIN）"的格罗托尔（Geoffrey Grothall）表示："目前河南一家有5000员工的纺织厂工人正在举行罢工，他们要求提高工资和福利待遇。这家工厂有可能是国有企业。中国媒体可以报道外企和台资企业工人罢工的消息，但不能报道本国企业的相关事件，因为这有损国家形象。"

另一个原因是，中国政府知道，有关最低工资标准的问题是中国最棘手的问题之一。