中国劳力工资为什么难涨 看了就明白

由于没有独立工会，导致劳动力难以统一谈判工资价格，这较大程度降低了劳动力的对工资价格谈判实力。由于法律对劳动力权益保护不足，导致劳动力缺乏工资谈判时的法律牌。各种福利太差，导致劳动力被迫完全自食其力，劳动力缺乏了福利的靠山，工资谈判底线更低了。这些因素都导致中国劳动力群体太弱势，导致劳动力群体获取合理利益的能力较弱。这导致劳动力在工资价格谈判方面，处于不利地位，难以获取较多合理收益，不利于劳动力价格合理上涨。

中国大陆农村拥有大量进行低效率农业生产的劳动力，这些劳动力随时可以大量释放出来，满足其它行业的岗位需求。这个因素也遏制了劳动力价格的提高。

热爱面子的中国国民，高度勤劳的中国国民，愿意付出或被迫付出较多的劳动量，毫无疑问这也成为阻碍劳动力价格上涨的因素。

由于资方其它方面的委屈较多，比如，法律不健全，导致企业在中国大陆生存，受到的影响因素较多，影响企业拥有者的心情，导致企业拥有者公益想法或利人想法不多，无私精神不足。中国大陆公司运行体系不那么现代，民营企业规模不是那么大，这些因素导致企业所有权与经营权分离不足，也导致企业股东数量少，股份集中，这些因素导致中国大陆资方比较吝啬。上面这些因素导致资方在劳动力价格谈判时，不那么大度，斤斤计较，让步不多，这也不利于劳动力价格上涨。

以上这些因素都导致中国劳动力工资增长比较困难，进而导致中国基本不存在工资增长导致的通货膨胀现象，导致中国不存在美国那样的惯性通货膨胀速度(劳动力工资的稳定增长，导致的通货膨胀循环)。美国惯性通货膨胀速度一般在3%附近。

中国劳动力价格虽然上涨困难，但是劳动力价格下降并不困难。中国劳动力价格具有上涨的高度粘性，但是实际工资下降的粘性却很小。这导致中国多发货币带来的通货膨胀影响，主要由劳动力承担。中国多发货币带来的通货膨胀，并不能导致中国大陆劳动力名义工资的上升，导致实际工资下降，这导致大陆劳动力成为通货膨胀的承担着。这与美国有所不同，美国的通货膨胀会导致美国劳动力名义工资跟着上升，保持实际工资不变。

大陆劳动力工资难以因为通货膨胀而同步增长，这是导致大陆工资占GDP比例较低的原因之一，也是大陆长期内需不足的原因之一。大陆劳动力工资难以因为通货膨胀而同步增长，这并不代表大陆劳动力实际工资或名义工资不会增长，只是说劳动力工资并没有因为通货膨胀因素而直接上升，发达国家劳动力工资是可以因为通货膨胀因素而直接上升的。大陆劳动力工资会因为其它市场因素而上升，比如因为劳动力供需紧张因素而上升。发达国家劳动力工资在通货膨胀因素而上升的基础上，依然存在劳动力供需紧张因素而上升的份量。总之，多发货币导致的通货膨胀现象，会总体相对拉低中国大陆劳动力的工资水平，通货膨胀降低了劳动力的总体收益。