中国海外精英兴起返乡服务浪潮

经济起飞后的中国大陆，不仅吸引了来自全球的资金，就连许多长期「楚才晋用」的海外留学生，也都改变了以往绝不回国的观念，近年来，掀起一股留学生返国创业热，并很快形成了「海归派」在高科技产业中的强势地位。

台湾中国时报 24 日报导说，这些来自高科技业的大陆海归派返国服务，最早是来自于跨国企业的延揽；因为这十年来，中国大陆留美学生快速成长，早已成为美国海外留学生的第一大来源国，其中多数留学生都选择留在美国工作，自然就成了大型美商公司进军大陆时的最佳人才库。

包括ＨＰ、ＩＢＭ与微软等美资企业，目前都不乏大陆的海归派担任高层主管，甚至独当一面的例子。

东京效力科创株式会社上海事务所总裁陈捷，就是一个被大型集团延揽重回上海滩的典型案例；拥有美国史丹佛大学电机博士学位的陈捷，个人不仅学有专精，拥有稳定且收入高的工作，且早已取得美国国籍。

不过这二年来，上海掀起的一阵半导体设厂热潮，却又让陈捷回到了老家上海，负责这家日本半导体厂商，销售设备给包括正在建厂中的中芯、宏力等外商，还有贝岭等国有企业。

报导说，除了跨国企业善用海归派之外，对于发展高科技产业，正处于方兴未艾的大陆大型国有企业，目前不论是在研发或市场等方面，几乎都发生过遭遇瓶颈，却又不易解决的窘况，此时，同文同种并且又有大陆经济与背景的海归派，自然就是这些本土企业争相延揽的目标。

长城集团旗下的长通飞华信息技术公司执行总裁蒲大卫，就是大陆国企借重海归派国外经验的最佳案例。出身上海的蒲大卫，曾在美国、加拿大历经有线电视、网络产业的服务经验，长城集团近来努力发展宽频网络与终端服务项目，高薪挖角就是希望透过他的经验与技术，为长城集团进行业务上的突破。

蒲大卫认为，即使在加拿大的工作，不论薪资、职位和熟练度，都已到达一个令他满意的阶段，但是冲著十几亿人口的大市场，他愿意回到这块曾经熟悉的地方，展开事业第二春。

报导最后说，随著海归派竞相返回中国大陆事业，这家归国学人，带回故乡的不仅是先进的管理与技术，同时也带来了更多的市场与观念，对于彼岸经济的进步肯定会有极大的助益。未来在海归派的势力更为壮大后，大陆的国际化与全球化脚步也会走得更为快速。