省警公务员涨薪：安省冻薪令有名无实？

省府2010年宣布了两年冻薪令，这个意味着至2012年为止，任何公营机构雇员涨薪都得不到政府的拨款。

即使这样，仲裁员有时不受政府控管，照样给参加工会的雇员涨薪，因此导致长期护理院成本升高。

安省长期护理院协会执行长毕桑兹说：「长期护理院总要设法抵消这些成本，譬如有些方面与看护服务有关，那么在政府拨款不增加的情形下，唯一的办法就是裁员。」毕桑兹指出，裁员意味着像清理房间或洗衣等基本服务再也不能照常完成，增加了内部住客染病的风险。

仲裁员已经给安省多个长期护理院工会雇员涨薪，譬如， 一名仲裁员2011年4月给安省索圣玛丽大北方护理中心雇员两年涨薪2%。该中心在仲裁听着会中称，政府不增加拨款，任何涨薪都会迫使他们削减服务。

安省政府表示，政府拨款以年度方式进行，对以上做法，政府几乎无能为力。政府在2010-2011年度给全省长期护理院增加7%的拨款，拨款总值高达35亿元。

不过，最大的劳资双方薪资谈判很快就会来临，在安省长期护理院工作的最大工会之一─安省护士协会6月28日和29日要透过仲一名调停员，与雇主进行薪资调涨的谈判。安省护士协会主席斯楚德说，护理院护士都希望涨薪，这样她们的薪资就能与医院的同行看齐。

安省护理协会的长期护理院分会（工会）代表属下的2200名会员，正与163间长期护理院进行薪资谈判。如果双方无法透过调停员达成协议，雇员的新合约将于7月19日和20日透过仲裁员进行仲裁。

为消弭近200亿元的财政赤字，安省政府对公营机构雇员实施了冻薪政策，但是他们不久前照样给予安省省警和公务员工会属下会员涨薪。

安省保守党代表艾略特批评，省府在控管开支方面软弱无能，既然实施了冻薪制，就应该对仲裁员实施问责，方法之一就是迫使仲裁员每次在作出涨薪决定时给予说明。