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张绍刚PK刘俐俐 《非你莫属》发声明

近日,天津卫视《非你莫属》在网上曝光的一段十几分钟的节目视频,一位叫刘俐俐的海归女得到包括姚晨、洪晃、文章、马伊琍等明星大腕的关注。对于涉及到刘俐俐个人的事件,天津卫视表示不必回应。

《非你莫属》是一档职场节目,反映的是社会真实应聘的过程,有关刻意设计内容以达到节目炒作的质疑,纯属子虚乌有。至今,《非你莫属》已有六十几位求职者通过节目与企业签订了1年或3年的劳动合同,实习期的更多,节目组也会对应聘企业进行回访。

廖璐遂,毕业于澳大利亚名校之一的悉尼大学金融专业,原本在悉尼已经有着稳定工作以及丰厚收入的他,直冲潘石屹公司的销售总监而来。现场赢得潘石屹的钦点,应聘成功,现在已经就职。“当时应聘的是销售总监,考虑到自己的实际情况,现在从销售副总监开始做起。《非你莫属》提供了一个很好的平台,在国外生活了十几年,回国之后没有关系,能和12位老板接触是很好的体验。求职的主要取决于个人的心态,不分海归还是非海归,都要把自己的心态放在一个正确的位置,才会有收获。毕竟回国之后各方面都需要磨合。”

社会求职实际情况是求大于供,《非你莫属》为求职者营造了一个供大于求的环境。节目中有很多现场未能求职成功,在线下被其他企业应聘的案例。位菊月就是通过《非你莫属》的线下获得现在的工作,现在在搜狐任职。“我是第一次上电视求职,虽然现场没有成功。但是通过节目,很多企业主动联系到我。我觉得最主要的是我在节目中展现出来的真诚获得他们的认可。不管做什么事儿,真诚的面对,别人也会真诚的回馈。这里面不排除别有意图想作秀的人,但是张绍刚和老板们有一定的阅历,他们看得清楚是不是耍心眼儿。每一个人的心态不一样,看你怎么看待这个问题。”

主持人张绍刚对求职者比较保护,诚信是对求职者的第一要求。来自辽宁的杨健,因为小儿麻痹不良于行。从杨健上台,张绍刚提出因为杨健的身体原因,不能站太长时间,如果站不住了就叫我。在杨健略微抬手的细微举动上,张绍刚主动把手伸过去搀扶,即使是最终的灭灯环节,张绍刚也按杨健意愿代劳。“残疾人不是弱势群体”,《非你莫属》为他们提供平等机会,通过节目为他们创造一个双赢的状态。在《非你莫属》上周日播出的节目中,来自河南22岁的王贝贝,新闻采编和制作专业大专毕业。曾经做过实习编导,销售和月嫂的工作,没有过硬的学院背景,没有优于他人的专业技能,却赢得boss们的青睐,获得观众的掌声,因为她脚踏实地。至此,《非你莫属》制片人刘爽也在网上提出“老板招聘时认为什么最重要?能力、诚信、资历、学历、个性。”节目组欢迎更多脚踏实地、遵守职场规则、恪守职场诚信的求职者通过节目实现职业理想。

《非你莫属》在现场真实还原一个职场应聘过程,现实生活中的面试和职场竞争要严酷的多,节目中不乏有一些冲突和小的刁难,采取压力面试的情况,对此大部分观众表示理解和支持。

网友评论

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留学生或者没有留学的同学现在都很阳光有朝气。只是出去了,用英?语接触西方文化更直接和方便,语言提高的同时更直接感受了西方的?文化中最重要的人与人之间的尊重和平等。他们的优点是变得勇敢正面更阳光。无论国内大学生还是海外学生包?括我们自己,礼貌和修养是在成长中不断改进和进步。人的工资不就是从低到高发展的吗。你拿1万月薪工资请留学生翻译?公关价格,要求对方具有总裁总经理的水准?买花生豆的小老板都没?这么太真! 刘莉莉这个女孩的优势已经超越她要求的基本工资!在她的现场表现?你可以看到80后主流的特点和优势。可以给公司带来朝气和冲劲!?哪个有活力的公司都需要这样的人。 人事招聘的主管人常以自己老大别人讨饭的自居。不知道现?在竞争社会应聘者在被你选择的同时,你也是应聘者选择的对象之一?。有能力的应聘者会分析你招聘者的能力,判断选择为你效力是否值得。 张绍刚和那些主持把自己的位置搞得以为自己是给人饭吃的什么领导?。中国太普遍了。这次只是他们丢脸地方在大屏幕前面展示自己的狭隘和低能。把最典型的可悲的不平等招聘者内心展现给观众。现在他们可能才发现不小心“露底”了!真是有心跳进黄河也洗不清。哭都没不及。?
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抵制一下,大家不要看了,让他早点下课吧
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嗨,编导和主持人想更突出强调一下“脚踏实地”乃为求职首当其冲的要素,结果忽略了还要包容,尊重。 刘小姐满有80后的特质:阳光,机智,快乐,随性,直率。她的中文绝对是第一语言,但想露一下英文的优势也路人皆知,只是碰到了60后掌权而又多有城府的一帮大佬,实际上主要还是“代沟”。网上说美国在华企业在研讨如何带领和管理80后的课题,其实所有企业都会面临这一问题,因材施教呗。因为下一个阶段就到了他们挑大梁的时候,历史就是长江后浪推前浪。
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嗨,编导和主持人想更突出强调一下“脚踏实地”乃为求职首当其冲的要素,结果忽略了还要包容,尊重。 刘小姐满有80后的特质:阳光,机智,快乐,随性,直率。她的中文绝对是第一语言,但想露一下英文的优势也路人皆知,只是碰到了60后掌权而又多有城府的一帮大佬,实际上主要还是“代沟”。网上说美国在华企业在研讨如何带领和管理80后的课题,其实所有企业都会面临这一问题,因材施教呗。因为下一个阶段就到了他们挑大梁的时候,历史就是长江后浪推前浪。
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嗨,编导和主持人想更突出强调一下“脚踏实地”乃为求职首当其冲的要素,结果忽略了还要包容,尊重。 刘小姐满有80后的特质:阳光,机智,快乐,随性,直率。她的中文绝对是第一语言,但想露一下英文的优势也路人皆知,只是碰到了60后掌权而又多有城府的一帮大佬,实际上主要还是“代沟”。网上说美国在华企业在研讨如何带领和管理80后的课题,其实所有企业都会面临这一问题,因材施教呗。因为下一个阶段就到了他们挑大梁的时候,历史就是长江后浪推前浪。
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这个节目主要是提供识别求职者的机会,让大家受启发。有教育意义。急功近利者应避之。
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