华人纠结：直到要跳槽 雇主才肯加薪

许多华人上班族盘点一年职场生涯，选择年初换场再战。但在跳槽过程中，有人遇到新、旧雇主展开人才争夺战，竞相开出优渥待遇，尤其当旧雇主开出等同于甚至更高于新雇主提供的“还盘待遇”（counter offer），让跳槽人士陷入烦恼，既心动更优厚的待遇，但也担心旧雇主施“缓兵之计”，秋后算帐，考验上班族的职场博弈智慧。

在硅谷美资IT企业担任研发的华裔工程师Kevin找好下家，向现雇主提交辞呈。现雇主极力挽留，并根据新雇主开出待遇，向Kevin另开“还盘待遇”，以期压倒新雇主的条件，不仅职位大升级，整体薪资福利也在现有基础上每年增加将近1万6000元，超过新雇主不少，让原本无意留任的Kevin有些心动。

但冷静一想，Kevin担心如果推掉新工作机会、留任现职，万一现雇主只是在施“缓兵计”，一旦物色到替代人选，就会跟他“秋后算帐”，或者放进下一轮裁员“黑名单”，到时两头落空，得不偿失。

同样在美资医药相关企业从事帐务审计工作的华裔Alison在现职做了近三年，每年年末拿到工作评估，表现都被上司赞赏，但一直没升职加薪，于是开始骑驴找马，在同行业找到另一个职位，新雇主开出待遇比现有职位级别高一级，年薪待遇增加10%。Alison节前向上司摊牌，上司表示要给“还盘待遇”，至少给出等同于新雇主的薪资涨幅和升职待遇，但也有希望比新雇主给出的加薪再多出5%，垦请Alison暂缓走人。

Alison透露，由于现职做得熟门熟路，换个环境还要和新同事重新磨合，因此开始犯惰性，倾向于留任。

但她也担心，因为业内曾有同行试图跳槽，却被旧雇主开出的升职加薪待遇打动而留任，却“挨整”得很惨。“还盘待遇”原许诺为其涨工资，并提拔为有自主招人权的独立分公司主管，结果薪资涨幅只有承诺的三分之一，升职也只是提为管理不到十个人的部门经理。该同行找雇主协商，薪资虽然被涨到承诺水平，但所在部门的全部项目却被雇主逐步架空，最终还是与老板撕破脸皮，在没有找好下家的情况下，忿然走人。

曾接受过旧雇主“还盘待遇”的上班族唐先生也透露，他留任后不出半年，结果还是离职。

但科技行业从业人士James却透露，他从2009年开始，前后两次接受现雇主的“还盘待遇”，累积下来薪资水平几乎翻倍，但仍然干得好好的，没见老板给“小鞋”穿。

不过美国主流社会和职场专家对“还盘待遇”，通常也建议应谨慎接受为妙。“富比世”（Forbes）杂志指出，跳槽者不妨自问“为什么老板到现在才用升职加薪来表达对我工作的肯定？”

用另一分工作与现雇主讨价还价的谈判技术无异于“胁迫”，存在较高风险，“有如拿着枪顶在老板脑门上”。即便留任现职，给上司留下不忠诚印象，“用跳槽来刺激现雇主开出‘还盘待遇’，有如用婚外情来刺激婚姻”。

求职网Monster职场哲学专栏作家Kim Lankford也指出，研究数据显示，职场人士接受“还盘待遇”后，在原职留任平均时长不到一年，究其原委，“无论待遇提升多少，（雇员）对现职潜在的许多不满仍能未得到解决”，与雇主的归属感也被破坏，“意味着你们的关系现在只取决于金钱，那不是一个健康的因素”。