为什么高薪才是工作稳定的基石?

什么是高薪，不是你原来收入3万，现在5万就是高薪，我们要研究一下这个市场的主流薪水水平。就大多地区来说，QA软件测试的薪水范围应该在7-10万加币。这是indeed的针对自动测试的薪水调查，自动测试的平均薪水在8万以上，报告时间是2013年4月，地点是多伦多。如果你在或者大于这个区间，就符合本文所说的高薪。

为什么大家会有这个问题，其实提这个问题最多的是转行而来的朋友，人到中年，转行不易。好不容易找到一份工作，最想做的就是保住这份工作。对于大多数移民过来的朋友，你找到第一份工作的时候，一定也是这么想的。但是问题是，你这么想工作的时候，工作是不是也这样想你，比如你的老板会不会这么想，”找到这个像他/她这么样的人还真不容易，我一定要想办法让他呆下来”，还是会想,”就他/她这个水平，到处都是一大把，留着也是一个鸡肋”。 你是否听说过越是薪水多的朋友越能跳槽，越是薪水低的朋友越容易失去工作. 同样是做合同contract，有的人老板整天想着如何把他转为正式的，有的合同到期就不在续签。为什么呢？

这个问题的答案只有一个，就是供求。自古以来，都是物以稀为贵，多者为贱，这是千百年不变的商业规律，从来如此。大体看来，凡是薪水比较低的测试工作，多都是岗位竞争多，谁都可以做的行业，在这个行业里，无论你做的好，还是坏，你老板都不会给你很高的薪水，因为有大批的人可以替代你。如果你拿着很低的薪水，还觉得你这个职位对公司来说特别重要，我要告你你的是，你的老板一定不是这样想的，他一定觉得要给涨的你的1万加币薪水比当前的你更重要。而自动测试，由于需求多，有这个技能的人少，所以老板为了留着当前的人才，不得不跟着市场给你加薪。所以，稳定不稳定最本质的是需求，但是表现出来的却是，薪水高的需求高，就稳定；反过来，薪水低的，是由于需求低，供给大，就自然不稳定。

近几年，软件测试这个行业就业可以说大家有目共睹，欣欣向荣。对于多数企业来说，已经从前几年没有测试，很少测试的阶段，过段到测试很成熟，需要优化的阶段。就目前来看，手工测试虽然还是就业最多的，但是显而易见是供给明显多了，竞争明显大了。整个行业转换的方向，就是自动化测试，这种通过自动测试代替手工重复测试，不但可以节省测试的成本，而且可以提供企业的形象。在整个行业的转型过程，产生了大量的自动测试人员的需求，传统的QA没有基础做自动测试，传统的developer不愿意做测试，所以目前的自动化测试市场是需求多，供给少，是一个不可多得的好机会。

综合起来，对于转行过来的朋友，你正确的思路是首先你要找到一份QA工作.不要管薪水多少，这个就像你登陆的战役，首先要抢下滩头，巩固阵地以后，要继续向敌人的纵深发展。而这个纵深，有几个方向，最典型的就是自动测试。只有找到自己工作的纵深，你才能找到真正的稳定，固守滩头，你要随时准备敌人的反扑。

这是indeed薪水调查的连接，大家有兴趣可以自己看看，http://www.indeed.com/salary?q1=automation+testing&l1=toronto&tm=1。

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