我的加拿大找工心得体会

给正在找工作的，非电脑专业背景的华人移民们打打气！

今天中午接到offer，我已被上星期面试两次的公司录用。顶头上司是财务总监，这是一个Admin Assistant兼accounting的工作，收入尚可 :)

我的背景:

国内大学财务会计大专毕业。7年著名外企工作经验， 其中3年销售助理，2年人力资源助理，2年人力资源经理。

2001年1月登陆，9月进SENECA学 accounting.

正式找工作是从今年的五月份开始，这期间接到的面试大概10个左右，其中agency有3次。

我的 Tips:

1. 进学校的目的，学英语比学专业更重要，我国内就在外企干，公司有很多老外，自认为英文还能应付，却没想到来这里以后，很多日常用语都不知道， 羞煞我！

2. 虽然加国的经验非常重要，但国内的工作经验也不可小视，尤其是好的工作背景，可以将国内的经验 POLISHING。

3. 我几乎已不再在WORKOPOLIS和MONSTER上找工作。我连续订了两个月的Toronto Star，90%的面试机会来自Toronto Star。我发现登在Toronto Star上的广告往往有FAX NO，发FAX比发E-MAIL的效果好很多。

4. 我经历了十个左右的面试，每次都总结经验，其实失败的原因不往往都是英文，主要还是工作经验和用人公司的要求不同，虽然都是Admin Assistant，但公司经营的业务不同，侧重点不一样，有的Admin Assistant要求有很多的口头交流，有的要求你有ACCOUNTING的背景，有的要求你有CUSTOMER SERVICE的经验……所以除去英文的因素，这些也是很重要的，不要一遭到失败就责怪自己的英文，从而对自己的英文有怀疑。英文是每个找工作的中国人心中永远的痛，不要和别人比，只和自己的过去比， 你会对自己更有信心！

5. 图书馆里和网上有很多有关如何面试的书，你可以拿来看看，但最重要的是根据自己的情况，以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答。我老公在家里经常给我做模拟面试。

6. 回答问题时，如何回答到点子上很重要，这实在是要看你当时是如何的状态了，以及你对面试官的理解和把握。

7. 在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解，甚至有一个AGENCY问我，中国的KEYBOARD和加拿大的是一样吗？他们甚至对你的Microsoft Office的技巧还有所怀疑。这是基本素质不能含糊，要让老外知道咱中国来的MM们基本功不在话下！

8. 对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会，我感觉大部分老外对Admin Assistant的感性要求是灵活，准确而又效率高，穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉。举一个例子，当我在这个工作的第一次INTERVIEW时，我发现面试我的财务总监(女)穿了一件浅绿色的上装，感觉告诉我她比较青睐浅色的服装，于是在我有了第二次面试机会的时候，我特意选了一件绿白相间的短裙上装，效果应该不错。至于化妆的总原则是——协调！