康尼呼吁：雇主先聘用加籍人和新移民

联邦就业和社会发展部长兼多元文化部长康尼(Jason Kenney)昨日呼吁雇主在面对劳工短缺的问题时，先考虑本国人及新移民。但他随即被问到“加拿大经验类别”(CEC)日前才突删除六类职业，还说什么鼓励雇主聘用新移民？他则解释做法是希望对所有人公平，避免所有名额被某几个单一类别的申请人抢空。

康尼昨日出席于温哥华举行的卑诗商业峰会，向本地企业代表致辞时指出，面对劳工短缺，本国需要增加技术专才，并透过改革移民制度，让本国企业更容易在系统中物色海外人才，招聘他们到本国工作。

康尼指在“加拿大经验类别”中设限，是希望对所有人公平。（郑绮霞摄）

康尼提到，“加拿大经验类别”移民，能吸引一些已拥有本国学历及经验的毕业生留在加国工作。他们的学历在本地取得，英语能力亦达一定水平，因此留在本国发展，一般都非常成功。

康尼呼吁本国企业，在面对劳工短缺的时候，优先考虑聘用加拿大人及新移民，并希望雇主会视“临时外国劳工过渡计划”(TFW)为最后一个可行方案，而非首先考虑的办法。

在会上肯定“加拿大经验类别”的康尼，被问到日前移民部突然宣布取消“加拿大经验类别”中的六类职业一事时强调，这样做是希望避免个案积压及取得平衡。他解释，在“加拿大经验类别”中设限，是因为不想名额被某几个类别的申请人抢空，而令其他想透过计划申请移民的毕业生落空。

康尼重申，移民部只是删除六类职业的申请资格，但余下的类别还有很多，也期望这样能取得平衡，令本国有机会吸纳具备不同学科知识或加拿大经验的年轻毕业生，而不会出现大批在快餐店当经理的“加拿大经验类别”移民，令情况失衡。

此外，康尼并透露，正就“临时外国劳工过渡计划”，与移民部长亚历山大(Chris Alexander)展开会议，预期会在今年年底宣布第二轮的改革。他说或会按照各个地区的就业情况，限制外劳申请，以免失业率较高的城市受压。