公司圣诞派对 如何避免酒后失言和乱性

圣诞新年假期临近，就业法专家提点劳资双方，如何享受欢乐派对时光，避过不必要的官非。

就业法律师科尔多夫(Inna Koldorf)说，举行无酒精活动，雇主的风险可降至最低。法庭纪录满是酒后乱性的例子，人们在派对中性骚扰同事，发表不恰当或种族主义言论，通常都是酒后失言。

最大的忧虑是在派对后，职员酒后开车，在回家途中发生交通意外，酿成死伤事件。

科尔多夫指出，加拿大最高法院在2006年裁定，社交派对的主人不必为宾客的驾车意外承担责任。如果派对主人是雇主，事情可不一样。科尔多夫说：“他们确实有责任，确保雇员工作安全，比主人和宾客的关系，多了一种监督和守护的关系。”

就业法律师英尼(Daniel Iny)说，如果派对在持牌餐馆举行，餐馆就是酒精供应者，要是有人喝酒过量，餐馆有更大责任停止供酒。

但他说，雇主仍有部分责任。“如果雇主知道雇员喝醉了，不能开车回家，雇主有责任采取措施，不能坐视不理。”

科尔多夫说，不要随便奉酒，如果在办公室开派对，或在持酒牌餐馆以外地方，最好聘用专人奉酒。

雇主可以举办午间或早餐派对，一般人都知道，在日间开派对，人们不大可能喝过多酒。

科尔多夫说，一些雇主举办活动，例如滑雪派对或攀石派对。

她又建议雇主为喝酒过多的雇员安排交通工具或住宿，她说：“安排地方过夜，或是车辆接送。”

英尼说，可邀请雇员配偶或家人出席派对。办公室派对最常见的问题是性骚扰，最好的解决方法是邀请员工的配偶。

即使公司在下班后开派对，雇员仍受工作场所政策约束。英尼说：“雇员在派对的行为，可受纪律处分。”