翼手龙：我的找工体会

有的朋友说因为我这个时候找到工作，所以开一次由我主讲的找工经验的交流大会，其实我是没有意见的。但是倘若参加大会的人都已经是事业有成，而那些苦苦徘徊在找工一线的朋友们数量很少的话，还不如我把体会写在这里供大家参考。

在我登陆之前，已经知道这里的经济一塌糊涂，因为签证要在明年三月份到期，与其在冰天雪地里来不如夏天来，再加上考虑到如果等下去的后果是经济仍然不好，还不如早一点来。于是我就来到这个陌生的国度，开始了另一种生活。

其实我在国内的时候就开始发简历，现在想起来真是毫无用处。关于简历，我觉得非常重要，一定要按照加拿大的习惯写，这是来加后我摸索了一个半月才得出的结论。我原来的简历是自己做的格式，其实也经历了数次升级，自以为从内容到形式都无可挑剔了。可是有一次和一个代理通电话的时候，她没直说我的简历很有问题，而是突然问，你的公司是一所大学吗？我都愣了，不知道她是什么意思，后来才发现，在我的职责描述部分有一句话是说大学时的设计题目的。她建议我放到教育经历里，后来因为没有地方，我只好把这一部分删除了。还有一个问题是顺序问题，我因为在好几家公司干过，所以采用那种先简单介绍各个公司及工作时间，然后在技能里面，针对不同的工作把相应的技能和职责放到最前面。当我把毕业设计那部分删除后的简历第二次给那个代理发过去，她就看到了我的自以为是的顺序。她又建议我改成按年代顺序排列，就是第一个工作单位放在最后面，但是我正好是用这个单位的经历找那个代理的职位，就有点担心，当然最后还是按照代理的意见，修改了简历，最后又跑到人力资源中心复印了一分类似的简历作为样板，对简历进行了大幅修改才发过去。可是那位代理再也没有回应我，直到我又碰到现在这位代理在网上登的有关同一职位广告。

有一天接到一个代理的电话，问起了我的工作经历和职责，我就跟他说了一遍。过了几天这个代理又打来电话让我去见他，这其实是跟我见面的唯一一个代理。到了密西沙加代理的办公室，我们简单谈了二十分钟，他就出去给单位打电话约定第二天给我面试。正如网上的朋友所说，代理是站在我这一边的，当时我穿便装，就问他用不用西服领带，他说不用，又说也许可以穿一件西服，领带可以不扎。告别时代理才说，你得简历是怎么写的，错误这么多，是不是没有拼写检查？我听了一愣，说查了呀。代理说是那个公司要给你面试的经理说的，我只好说英语不是我的母语，灰头土脸的逃了出来。

记得还是在国内的时候，看过一篇文章，内容是克服紧张的。说句实话，我一直是很敏感的人，第二天有面试的话，头一天晚上总是睡不好，在香港面试就是如此，高考前夕也是如此。别说高考了，记得大学考高数的前一个晚上，我两点了还没睡着，忽听宿舍老大问道：你们睡着了没有？我TMD睡不着，结果大家都没有睡着，纷纷答应。不过后来我发现睡不好只有影响情绪，其实对你的表现是没有什么影响的。心理学研究的结果表明，人在熟悉的环境里就不会紧张，可以发挥出自己的最好水平，因此可以用想象的方法增强自信心。晚上躺下以后，全身放松，深呼吸N次，然后脑子里过电影，想象你第二天面时一切顺利，你的表现很自信，越具体越好。等到真的面试的时候，你的心理感觉就不象在一个陌生的环境里，因此可以发挥出较好的水平。

回到简历问题，我的建议是，一定要找一个象瘦猪兄这样的英语为母语的人帮你看看简历，到人力资源中心也许可以找到。还有一个问题是Cover Letter，我的建议，如果发电子邮件，根本不用。你只需几句话，比如“我在某某公司作为谋职位工作了某年”，或者你可以针对职位要求，列出自己的优势。为什么这样呢？我一般看到留有电话的招聘广告，晚上发简历，第二天就打电话过去问问。没有一个代理会立刻记起你，有的说，你能不能过几天打来呀？有的说，我现在很忙，一会儿给你打回去；有的说，你等一下，然后在计算机里找半天。所以，电子邮件的内容，要在最短的时间里抓住别人的注意力，让他有兴趣去看你的简历。

还有一点是关于加拿大工程师协会的认证问题。我看到的广告，很多不要求PEO的，最多也就是要求有资格申请（PEO Eligible）。有的朋友就是喜欢钻牛角尖，说做培训中的工程师也不能随便叫云云。我不知道别人的情况，当我把移民纸传真给代理时，他看到了那一栏 “在加拿大打算从事行业”是电气工程师，他非常高兴。我们中国来的技术移民，大多都通过了CCPE的认证，为什么不能做工程师？人家就是因为你能做才让我们来的。CCPE只要求你在加拿大工作一年后就可以申请PEO。另外如果在国内的跨国公司工作过，这里的公司是承认的，公司的认可比CCPE重要多了。所以，即使是写明了要求PEO的职位，我也投过简历，万一他看重你别的方面，放松这一点要求也未可知。我们的学校人家一般没有听说过，我自己的学校更是很多中国人都不知道的，虽然自己还是优秀毕业生，幸好也是CCPE认可的学校。所以，我的简历上，在学校一栏总是注明CCPE认可，个人特点总是注明（PEO Eligible）。我刚开始并不知道这一点，仔细分析了不少招聘广告后，发现不少广告要求候选人毕业于一所认可的学校，要求PEO。说到认可，到底谁认可才算数呢？我觉得CCPE最有这个权威了，而且这一点也堵住了不少代理拒绝你的理由，胜过了那些没有这样做的印巴人和黑人。其实在中国我就没有工程师的证书，这个问题，如果雇主没有说什么，我想应聘者没有必要纠缠下去。

有了好的简历，接下来就是电话。刚来的时候，我特喜欢发电子邮件，不爱打电话。后来一想，那丑媳妇总是要见公婆的，即使人家要雇你，还不得张嘴说话，所以就敢打电话了。另外一点，由于竞争太多，打电话的作用就是让他把你（的简历）从人海中挑出来看看，其实是非常重要的。另外打电话之前要拟提纲，因为我们的语言不好，其实即使是中文电话面试，最好也要有提纲，这样说起话来有条理。

关于推荐人，我的推荐人都是我过去的上司，所以没有过来的朋友在离开公司之前，别忘了跟你的老板要推荐信，尤其如果你的老板是美国人或者英语流利的就更好。那种反正要走了而跟老板吵翻的态度是很短视的。

还有一点，也许算不上面试技巧，你在面试的时候，要表现出加入对方公司的渴望，这一点很重要。有的人去面试，正如Jabber所说，自视为专家，不但显出一副老子天下第一，无所不能的嘴脸，而且对提问者的问题大加挑剔，这种可笑的表现人家绝对不会要你的。地球离开了谁都会转，团队精神非常重要。我第一次面试快结束的时候，就直接对经理说，我非常喜欢加拿大，现在新移民找工很不容易，我很珍惜这次面试机会。得知他已工作了很多年时，我就说他一定是个有经验的专家，以后希望能象他学习。至于技术面试，一点都不紧张，因为对方态度很和蔼，而且是展开图纸问具体的问题，可以说不是问，而是讨论。他问我，我有时也问他，有我回答不上来的问题，也有他回答不上来的问题，三个小时不知不觉就过去了，他还带着我参观了车间。隔了一周就有了第二次面试，这次我以为要见大领导，特意打了领带，没想到还是他，问的问题更加具体，又是三个小时。出来的时候真有虚脱的感觉。

关于撒谎的问题。我因为跳槽去了摩托罗拉，总是有代理问我为什么，真实的理由是因为工资高（以前的公司是合资，虽然国际上很著名，但合资公司待遇很低），但是因为这个理由已经吓退了一个代理，我就编了一个个人的理由。其实这对单位没有什么，但是如果照实说的话，加拿大人由于不了解中国的具体情况，反而很难理解。希望不要有卫道士敲我的板砖，开放的心灵才会有开放的机遇。

想想我来的这两个多月，第三天G1笔试就没考过去（据说笨到了全加拿大唯一）；由于遇到国内都少见的黑心的房东，受了不少气不说，SIN卡昨天才收到。就在半个月以前，我去一家中国餐馆找Part Time工，好不容易鼓起勇气走进去，还被老板冷言拒绝，我也曾跑遍了York Gate Mall和周围的商店，发出二十多份Labour打工简历，试图找到一份临时工，增加对这个社会的了解，但是没有一个回应。现在我还没有上班，我希望自己能以更加平和的心态去面对将来生活中的一切，包括试用期被解雇。借此机会，感谢社区这么多友善的朋友，尤其是愿意帮助新移民的那些老移民们，还有我身边的朋友们。生活不是很容易的，但是我们应该生活下去，辛勤的付出，保持一颗童心般的善良和快乐，以微笑面对生活中的不如意。祝愿大家都能尽快稳定下来，建设加拿大的新家园。

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文章来源：无忧专辑 - 如是我闻