包容同性恋雇员工商界还可以做得更多

多伦多同性恋“世界自豪”大巡游行即将举行之际﹐最近一项由大型食品和设施管理公司SODEXO加拿大公司委托进行的调查发现﹐本国雇员们认为﹐加国的工商各界领导人﹐需要做更多的事情﹐来使得同性恋雇员们感到在工作场所受欢迎和受到器重。

该调查由Leger民调公司网上进行﹐受访者是1090名受雇者。调查发现﹐67%受访者认为﹐公司们可以做更多的事情﹐来欢迎同性恋者。而同性恋社区中这样看的人则高达81%。

此外﹐49%的人相信公司可以做得更多﹐来使得同性恋者在工作场所感到做回自己、心情舒畅﹔但持相同看法的同性恋者则达到59%。

总体而言﹐压倒多数的加拿大雇员支持工作场所的文化应更欢迎同性恋社区﹐89%的人认为工作场所应欢迎所有人﹐无关其性取向。

当被问到工作场所内的多元化问题时﹐72%的加人认为﹐这应该是加拿大工商界领导人议事日程的首选之一。而在同性恋社区﹐该比例升到85%。

加拿大SODEXO公司的总裁庄逊(Dean Johnson)表示﹐多元化是所有加拿大公司力量的重大来源。“这不仅是做对了事情﹐而且是明智的做法﹐在让SODEXO公司受到雇员欢迎方面起到关键作用”。该公司是2014年加拿大最注重多元化的雇主之一。

调查中关于多元化力量的结果还有﹕

‧81%的受访者认为﹐那些重视多元化的公司更容易吸引和保持最佳的雇员。同性恋社区持相同看法者达93%。

‧84%的加人同意﹐多元化使得公司们有新的思路和眼光﹐可以更好地应付挑战。同性恋社区此看法达93%。

‧85%的受访人相信﹐在一个重视多元化的组织中工作的人们﹐会更可能对工作和公司抱积极态度。同性恋社区达91%。