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算算你退休时能拿多少?要用新计算器

联邦政府13日推出一个全新设计的“退休收入计算工具”(Canadian Retirement Income Calculator,简称CRIC),该线上程式提供“老人金”(OAS)与“退休金计划”(CPP)的相关资讯。

联邦长者事务国务部长黄陈小萍(Alice Wong)13日在温市宣布,这个由加拿大服务署(Service Canada)重新设计的“退休收入计算工具”,新工具增加“动态文字、下拉选项单与分析图表”等功能,也能在平板电脑或智能手机上使用,去年的版本就被使用高达45万次。

黄陈小萍说,全新设计的计算工具增加不少新功能。(记者张耀仁/摄影)

黄陈小萍说,全新设计的计算工具增加不少新功能。(记者张耀仁/摄影)

新的退休收入计算工具增加图表与选单等功能。(取材自服务署官网)

黄陈小萍表示,这是规画退休生活的收入一个不可或缺的理财好工具,理财规画师也经常予以利用。据悉,该计算工具自2002年在加拿大服务署官网推出,目前转为采用Java平台,能在平板电脑或智能手机等行动装置上使用,提供更新的老人金与退休金计划资讯。

网友评论

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有什么好算的,有个饭钱就行了,再加上好的心态 = 健康长寿。
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安省的退休金计划已经快实施了。等到退休时 老年金 , cpp, rrsp,pension,再加上安省退休计划,钱不要太多呦。只是现在被扣了安省退休计划,本来就赤字的日子怎么过下去? 公司要交大头给安省退休金计划,老板养不起这多人如果被裁员了我找谁去哭呢?
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公司养老金和 RRSP 数额大的话,政府的老年金,cpp, 和安省退休金到时就拿得很少了,现在供这些款都是在为他人作嫁衣。
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安省大部分私营公司只给员工上cpp,有group rrsp的都不算多,就更别提pension plan了。安省政府工作人员有pension plan,工作25年退休可以拿75%工资,tdsb有pension plan自己500tdsb 给match500。rrsp里几十万 除非20多开始工作到退休可以有 前提是一开始工资就不低。免税账户开始实施没多久 每年5000的额度 存够几十万不知需要多久。。。。
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这个是实情。免税账户主要是用来投资的,其增长主要靠投资回报。如果不善于投资,单纯往免税账户放钱没啥意义了。俺突然想可不可以把免税账户租给别人用呢?
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俺退休的时候rrsp里有几十万,tfsa里也有几十万,还有两个房子,肯本花不完😆
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那么厉害啊,小心老汉上来嘲讽你。
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回复 8号:就是!计算个p呀,在加拿大退休以后还能活几年?个个以为自己是千年王八呀👏 就这几年,很多人也是个半死状态,要那两钱儿有个p用啊。😢 有这么一群人,大把的青春不知道珍惜,天天节衣缩食存钱养老,政府能笑到嘴抽筋。😆
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回复 无忧了:没有这个说法,有好的公司退休计划,现在才能更大方的花光钱享受生活呀。
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加拿大退休金有2种:defined benefits、defined premium。 defined benefits保证退休福利,不保证每月供款,投资回报好,供款减少,投资回报不好供款增加。现在有些计划每月供款9-10%。 defined premium不保证退休福利,保证每月供款,一般雇员供款5%,雇主match,可以用现金也可以用股票。 2个计划个有好处,对年轻人常常转工,defined premium流动性较强,每月供款可以预测。defined benefits你转工后可以转去自己rrsp,或cash out,不过只能拿回自己那部分,雇主那部分拿不回,结果defined benefits把一个人绑死在一个单位,所以近10年不太流行,跟什么国际竞争没啥关系。 defined benefits一般每工作一年可以拿2%,干满35年封顶,大部分只能拿70%,有可能有些能拿80%,只是我没见过。defined benefits 对新移民不太好,假设尼40岁到加拿大,干到60岁,只有20年工龄,可以拿40%。本地人22岁大学毕业,干35年才57岁就拿70%。 安省有75%单位有退休金,其他省份比较低,他们农民、渔民、季节工人比较多,没有退休金。有些自顾说他们没有退休金,拜托,你都没供款,谁给你退休金??? 再说新移民,干底层工作,打现金工,再投诉他们没退休金,又公平吗???
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你讲的这些比较符合加拿大的实际。前面“weinberger"讲的”加拿大很多公司提供工资80%的退休金”就是胡说,和你讲的有本质区别,你讲的这些是需要供款的。他讲的这个就是国内改革前国有企业全部承担退休人员工资是一样的,加拿大哪有这样的私人企业?只有议员,公务员及ttc等公营机构吃税款的人才有可能享受到这些超国民待遇。
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回复 xuxi:我可没说自己一点不用供款的,自己供5%-10%,公司给你出90%-95%,还不够好啊?退休拿原工资70%也够了,那时房款也付清了,孩子也大了,足够用了。另外 defined benefit 现在比以前大大减少确实是因为经济原因导致一些公司负担不起这个计划。这个benefit是portable的,就是你离职了,也可以把这份养老金带到你新的公司,加到新的养老金计划里,所以和现在跳槽人多关系不大。
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回复 weinberger:你公司的情况并不代表你讲的“加拿大很多公司工资的80%退休金”。你讲的这种情况是公司要支付退休人员80%的工资退休金,一直到死。俺觉得加拿大的私营企业不会有多少这样干的。5号讲的和俺公司的实际都是一种公司福利,个人出一些,公司给出一些作为投资,一般都是放到基金里,退休时一次性取出,能取多少取决于你参加计划的长短及投资回报,有可能多一些有可能少一些。和你讲的“公司工资80%的退休金绝对是两回事。
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不错的工具。
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