大公司财雄反“瘦薪” 低工资员工增190%

根据社区团体最新公布的研究发现﹐2013年﹐安省50万低薪工人之中﹐有近半数受聘于员工超过500人的公司。

此外，自1998年至今﹐大公司聘请最低工资的工人数目升了190%，而近30%的大公司员工只能领取最低工资。这与员工数目少于100人的小公司相比﹐后者只有5.6%的员工领取最低工资﹐大小公司两者聘请最低工资的工人数目比例相差近5倍。

该份报告的作者之一Navjeet Sidhu指出﹐这研究结果正好推翻了一般人认为﹐提高工人最低工资会对小公司不利的想法﹔相反﹐藉提高最低工资﹐可为小公司提供一个更公平的竞争环境﹐无论对员工或雇主都更加公平。

该报告由多伦多社会规划(Social Planning Toronto)及提高最低工资运动(Campaign to Raise the Minimum Wage)﹐根据加拿大统计局提供的劳动力调查资料所撰写。报告指﹐1998年至2013年间﹐安省领取最低工资的工人数目上升了114%﹐达到50万人﹔同期﹐安省最低时薪则只由2003年的6.85元逐渐调升至10.25元﹐升幅仅为50%。

还有﹐在1999年至2013年间﹐大公司以最低工资聘请的员工数目上升逾1倍﹐由12.6%上调至30.2%﹔小公司征聘的低收入员工则只由4.2%﹐微升至5.6%。

工人行动中心(Workers' Action Centre)组织者刘培溪表示﹐到了明年﹐劳工团体会将最低时薪的目标定在15元﹐这个水平则刚好位处贫穷线以上的11%。他表示﹐报告显示出﹐大公司聘请最低工资的工人数目不断增加﹐而且更加不成比例。昨日“黑色星期五”﹐市民疯狂购物﹐获益的都是大公司。员工全年辛勤工作﹐但争取的最低工资仍少于贫穷线下的16%。