全职工作大缩水 加拿大年轻一代苦恼

加拿大广播公司CBC记者 Susan Noakes报道说，在加拿大现在不景气的就业市场上，全职、长期性的就业机会正变得越来越少，找工作的人能找到短期的合同工、或者是非全职的工作就已经算是不错了。

两代人的天差地别

现在年轻人的父母一代，也就是第二次世界大战后婴儿潮一代人习惯的是一个工作干几十年，端着铁饭碗直到退休，然后领取不错的退休金颐养天年。但现在的年轻一代人，只有少数幸运者能够在医疗、教学、政府部门或者是极少数公司中找到不但收入不错、福利不错、而且长期稳定的工作；其他的人就只能靠打短工度日，不断找工作和不断换工作成为他们的生活常态。

加拿大广播公司记者 Susan Noakes采访了一位化名娜塔莉的40岁女性，由于找不到长期和固定的工作，她同时干着三份非全职的记账员工作，就这样一年的收入还是只有加拿大全国工业领域平均收入49,500加元的一半；结果是她不得带着10岁的女儿回到父母家里居住，因为她不但买不起房子、而且租不起房；汽车也买不起；娜塔莉担心，如果她的女儿需要做牙齿矫正，这上万加元的钱她上哪里去找。

能有个中等收入的稳定工作、能有包括牙医的私人医疗保险、能有公司退休金、能有一年几个星期的带薪假期，这些对于娜塔莉来说都只能是奢侈的梦想。

娜塔莉是加拿大全国不断增加的没有稳定工作的就业群体中的一员，这些人包括临时工、非全职工、合同工，自雇人士等等。这些人名义上不属于失业者，但他们的工作却是很不稳定；这使得他们长期经受着很大的身心压力，难以购买住房和汽车、甚至在组成家庭方面都有困难。

铁饭碗在消失

专家们认为，铁饭碗工作往好了说是在明显减少，往差了说是在消亡。

United Way和 McMaster 大学在2013年所做的研究显示，哈密尔顿和多伦多地区的就业人口中有18.3%的人没有稳定的工作，只有50.3%的人有全职工作。

根据加拿大统计局的数字，加拿大全国自雇人士的数量在1989年到2007年期间增加了45%。

麦克马斯特大学教授Wayne Lewchuk指出，没有稳定工作的并不局限于从事低工资工作的人，不少有高科技技能或专业技能的人（比如会计）也不得不干合同工，一个合同完了何时能够有下一个合同经常是个问号。而现在的许多合同工工作过去是全职性的工作岗位。不但是私营公司、而且越来越多的政府部门也在用合同工来取代长期性全职工作。

Wayne Lewchuk教授说，这些从事临时工和合同工工作的人工资较低、没有正式员工的福利，一辈子下来要比正式员工少挣46%的钱； 而且他们的工作时间非常不规律，今天不知道明天上什么班、不知道在哪个部门上班是常事，老等电话通知何时上班的日子对个人的心理健康和家庭生活的和睦是非常有害的。他们中的许多人干脆选择不要孩子、甚至是不要家庭。

如何解决问题

加拿大一些劳动市场专家和维权组织呼吁政府修改现行法规，提高最低工资，为临时工和合同工提供类似带失业金的培训补助，像欧洲国家一样立法要求雇主为临时工和合同工提供与正式工人同样的医保福利和假期福利，等等。