“承包商”夫妻被炒 状告公司获赔12万

一对被雇主归类为“独立承包商”（independent contractors）的员工夫妇在工作了30年后，忽然在没有提前通知的情况下被解雇。两人不服被不公正对待，将雇主告上法庭，经过数年后终于赢得了官司，并获得12.5万元的赔偿。

据本地英文媒体《多伦多星报》报道，这对夫妇是安省沃沙瓦（Oshawa）居民基南夫妇（Lawrence & Marilyn Keenan），他们的雇主是美国最家具巨头科勒（Kohler）旗下的厨具品牌 Canac Kitchens。现年63岁和61岁的基南夫妇，分别于1976年和1983年先后进Canac Kitchens，一开始是员工身份，但是于1987年归入独立承包商一类。

尽管身份变了，但是基南夫妇并不在意，还是如往常一样对公司忠心耿耿，兢兢业业干活，并希望一直干到退休。谁知在2009年，两人为公司服务的30多年后，Canac Kitchens宣布关闭，给夫妇俩一纸离职通知。由于两人名义上是“独立承包商”，而不是员工，所以公司没有任何事先通知，也无一分钱离职遣散费。

基南夫妇觉得十分不公平：要知道在过去的30多年里，他俩干的工作同员工没有任何区别，只是公司处于自己利益的需要，才将他们变成“独立承包商”的。更糟糕的是，那时候的两人已经快60岁了，几乎已到了退休年龄，想找工作也不容易，他们一下子没了收入来源。

于是，两人将雇主告上法庭。经过长达数年的审理，法庭裁定两人胜诉。法官表示，Canac Kitchens 公司对基南夫妇就业定义有误。他们两人的主要的收入来自于Canac Kitchens公司，而该公司也视其为在安省的品牌代表，理应被视为“非独立承包商”（dependent contractors）。根据就业法，非独立承包商在被中止就业前，雇主应提前26周时间通知。

本地法律界人士指出，基南夫妇一案意义重大。由于独立承包商属不稳定就业，安省就业法不提供任何保护，于是有些雇主为将法律义务压缩至最低，将员工瞎归类。在这两年，该问题在安省日益严重，许多工人都被雇主归类为承包商。

基南夫妇上诉成功，再次显示不稳定就业工人也可成功挑战雇主，受到法律应有的保护。对于雇主来说，此案无疑是一个警示：如有人受雇为你工作，你叫他们员工或承包商都可以，但解雇时应提前通知他们。