中共军报重磅刊文 释放军改两条信号

“故尚贤使能，则主尊下安，贵贱有等，则令行而不流；亲疏有分，则施行而悖；长幼有序，则事业捷成而有所休。”北京时间12月19日，中共军报刊文称，军官制度将进行体系重塑，建立军衔主导的军官等级制度。

此消息的背后则意味着，中共军改有取得了巨大突破，一方面拟与国际接轨；另一方面则是突破了在军队内部存在一味“论资排辈”的问题。

当今世界，实行军官职业化制度的国家大都以军衔主导军官职业化发展，把军衔作为明确军官身份、确定军人上下级指挥关系的称号和标志，严格按职位数量等级编制军衔数量等级，使军衔与职位具有直接对等关系，即某一职位只能授予一种与其相对应的军衔，甚至不少国家的军衔名称都来自与其对应的职位的名称，比如在德文中，上尉和连长是同一个单词。

再如，美军实行的就是军衔等级工资制，军官基本工资依军衔等级而定，每个工资等级又依据军衔年限划分为若干档次。

反观中国解放军现行的军衔制度始于1988年，是一种典型的以职务为主导的军官等级制度。虽然设置了军衔等级，但由于实行按管理系统分类军官和按职务等级编制军衔，因此没有很好体现军官的职业性质和专业化特点。

有观察者指出，这一制度把职务高低视为军官价值高低的基本标志，助长了“官本位”意识，造成“千军万马挤官道”的现象，导致一定程度上，军官“能升不能降”、交流困难等问题。

因此，当军衔制主导后，解放军军内部的论资排辈问题将不复存在。

而且分析还认为，中国军队实施军官职业化，大幅度裁减现役军官，如此大规模调整意在向西方国家看齐，拟与国际接轨。分析指出，军官职业化后，中国军队将延长军官的服役年龄，熟悉工作的军官如果愿意继续服役，即使没有更高的职位可以晋升也可以继续的服役直到他退休。

毋庸置疑，在2016年年底间，中共军改已经进入下一个阶段，所谓“能者上，庸者下”，当军衔主导的化学反应发生后，外界方可期待着一个全新的涅槃后的中国解放军军队。