要不要给你孩子改个名？亚裔名字不好找工作啊

一项新的研究发现，比起白人加拿大而言，具有亚洲名字的求职者不太可能被面试，即使他们有更好的教育。

科学家根据对加拿大就业数据的研究，统计分别有亚洲和西人名字的简历。在对这些面试几率的研究结果发现，不论所涉公司规模如何，亚裔申请人一律收到较少的电话。

尽管拥有硕士学位会对亚裔求职者有所帮助，但是只要有西人申请者存在，哪怕只是本科学历，都会比亚裔求职者有优势得多。

在那种500人以上规模的大公司企业，亚裔收到的面试通知数量要少20.1％，来自中型和小型雇主的来电次数分别减少39.4％和37.1％ 。

多伦多大学和瑞尔森大学联合研究了”大型雇主更公平地对待种族少数群体”，他们表示：亚裔的求职劣势在大企业里要少一点，不过也没有全部消失。

麻烦的是，加拿大有超过表分之七十的人都是为人数少于100人的小公司工作。

36岁的Paul Nguyen的越南后裔，表示他曾经亲眼目睹过一个只拥有学士学位的白人同时
打败博士毕业的少数民族族裔获得晋升。

事实上，Paul的名字是八年级时被父母改了的，因为他原来的名字Phuong经常被别人写错或读错。

他说：“但改名也仅仅只是让我在系统中容易被查到。”

根据多伦多大学的经济学教授Phil Oreopoulos的调查，每100个白人得到面试机会，相对于亚裔就仅仅只有72个。

他的实验中用到的的申请人名字有白人（Greg Johnson和Emily Brown），中国人（Lei Li和Xuiying Zhang），印度人（Samir Sharma和Tara Singh）和巴基斯坦人（Ali Saeed和Hina Chaudhry）的虚构名字。

Ryerson University的教授Rupa Banerjee希望以后大家用匿名的简历，但她同时认为：
“匿名的简历评论不能完全消除歧视。因为这只是最初的障碍。当你接受面试时，你没法隐藏你是谁，或者删除你的种族标记。