台妇女结婚生育后 四成七遭职场不友善对待

三月八日国际妇女节即将到来，原本值得庆祝的日子，不过，根据台湾知名人力银行调查显示，有高达四成七的已婚或有子女的妇女（下称婚育妇女）曾遭受就业歧视，还因此改变职涯规划。整体平均计算后，婚育妇女对目前生活满意度只有39.41分。

根据台湾知名人力银行进行的调查显示，在809份问卷中，接受访问的已婚或有子女的妇女中，六成六为职业妇女、二成五为全职家庭主妇，另有一成为无全职但有收入的自由工作者。

其中有高达四成七的婚育妇女坦言，职场中曾因结婚或怀孕遭到主管或同事的不友善对待，包含18.5%遭暗示会不利职涯发展，有14.6%明显感受不友善，甚至有13.8%的人倍公司或同事以“强硬行为”加以为难。

进一步询问时，有高达七成四的受访妇女曾因改变职涯规划，其中有四成因而转职重新寻求能配合家庭的职务或工作型态，近两成退出职场成为全职妈妈，还有一成一选择留职停薪请育婴假。

被问及工作与家庭是否达到平衡，且对目前工作现况的满意度，有高达三成六的职业妇女表示差强人意，有机会想要尝试改变；但有近三成的人认为不太满意，却也无力改变现况；仅有一成五的人偏向满意状态。整体平均计算，婚育妇女对目前的生活满意度只有39.41分。

至于最大的压力源为何？在能够复选的情况下，依序为“经济开销”、“职场竞争”和“无法精进专业或职能”，有四成八的人直言曾因此产生离婚念头，其中有两成是工作关系而萌生念头。

针对经济压力进行分析，受访者的月收入平均为新台币24,008元（1元新台币约合0.03美元），与婚前或生育前的收入相比，有高达七成的人坦言婚后工资比婚前少，平均婚前收入较婚后高出二成七。

对于台湾政府实施一例一休，有意让休假制度正常化，希望达到工作及生活平衡并创造友善职场的环境。不过，调查结果显示，有五成九的已婚或有子女的女性认为工作和生活受到影响，其中以薪水或奖金减少为最高，比例达35.14%；第二是上下班时间被调整，占21.01%；第三是职务异动或工作内容被调整，也有17.31%。

此外，根据调查，有69.1%的受访者认为一例一休实施对迈向友善职场的影响不大，更有61.68%的人并不支持新制上路。