安省工人工会不滿阳光名单中女性太少

“我总觉得不够快。”利兹维在怀雅逊大学举行的一场旨在讨论妇女经济赋权的活动中，向加拿大广播公司（CBC）表示。

“我不接受预计要花上90年，才能达到男女平等的现实。”

在她担任Unifor安省地区总监期间，利兹维的工作代表数十万名各行各业的工会成员，她表示，薪酬不公情形随处可见。

最新一期的年度“阳光名单”证实了这种说法。在省内各大学，没有一名女性取得6位数年薪，可与榜单内前20名男性相比。各地市府，只有3名女性年收入可进入前20位。

安省妇女地位部长纳兰杜(Indira Naidoo-Harris)表示，该省意识到还有更多的工作要做。她表示，公共服务部门中，女性约占工作人员的55％，但是与男性相比，她们的收入却少约12％。

纳兰杜还表示，妇女应该继续要求薪酬公平，因为这是“正确的事情”。该省有策略来处理这个问题，其中包括为女性高层管理人员人数设定目标。

尽管省府希望以身作则，还要求多伦多上市公司可改变董事会男女比例，设定目标至2020年，至少有30％的董事为女性，而政府内部的目标，则希望女性比例可达40％。

罗特曼性别与经济研究所（Rotman's Institute for Gender and the Economy）所长卡普兰（Sarah Kaplan）表示，“阳光名单”犹如为检视薪资差距打开一扇小窗。但她说，妇女在薪资方面的情形应当有其透明度。

同样出现在“阳光名单”内卡普兰，过去也是一直这样做的。

“我说，与我一起获得晋升的人，为何他们的薪酬却高于我？”

加拿大另类政策中心的高级经济学家布洛克（Sheila Block）就表示，使用阳光名单提供的资讯，进行协商是个“好主意”，不同种族群体，或具有不同能力水准的人士，都可以这样做。

尽管方式并不完美，但布洛克和所长卡普兰都注意到，公共部门往往是男女薪酬更公平的地方。

“阳光名单”本身并不统计入榜人士的性别，因为像Erin或Kim这样的名字，很难分得清是男是女，因此令这类统计变得困难。

全球契约网络（the Global Compact Network）总裁杰根森（Helle Bank Jorgensen）表示，虽然目前已有大量关于工资平等的研究，不过再多一些清晰的统计并非坏事。

她向CBC一名男性记者表示：“如果你和我从事同样工作，直到我们65岁，我却还要工作14多年，才能赚到与你一样的薪水。”

纳兰杜则指出，自安省通过“薪酬平等法”以来已30年了，她表示希望各种不同源源不绝的努力，可助更更多女性在政府高层中任职。