安省推动最低时薪15元 将引发失业、破产潮？

安省政府正考虑改革《劳工法》，大幅提高雇员待遇，引发大量中小业主的担心。安省商会已正式向省长韦恩递交请愿信，请求不要对《劳工法》作出重大修改，否则会导致大量雇员失业。

据本地英文媒体CBC报道，本省的劳工维权团体一直在游说安省自由党政府改革《劳工法》，提高雇员待遇。目前，省府资助的《劳动法》改革研究报告已近完成，会在5月底之前被公布。内阁将在本周内制定立法大方向，这意味着改革即将进入立法阶段。

本次的改革要点包括：雇主必须为雇员每年提供一定天数的带薪病假；将法定带薪年假天数从目前的两周增加到三周；最低工资提高到每小时15元，加强对就业不稳定人士以及最低收入者的保护措施。

省内维权团体对《劳工法》改革大加赞扬，认为这是解决贫困问题的有力措施。然而，中小业主们叫苦不迭，认为政府通过立法强迫他们大幅提高雇员待遇，只会增加他们的经营成本，甚至不得不裁员以避免破产。

多伦多业主霍尔顿女士（Stacey Holden）是一家连锁面包店的老板，在该市西区有三个分店。她表示，在过去的几年里，房租、电费、税金节节上升，而加元汇率下跌，则大大增加了设备费和食材成本，令人疲于应付。一些规模较小的食品店正在一个个的破产，而霍尔顿由于底子稍微厚一些，还能勉强支持。

霍尔顿说，省府的改革应该充分考虑到中小业主的承受能力。如果上述四条改革只是实行一项，中小企业还能凑活应付，全都付诸实现，她真的应付不了。

安省商会发言人巴尔多夫（Karl Baldauf）则说，安省政府在推动《劳工法》改革的时候，似乎并没有考虑它会给企业、就业、经济带来怎样的负面影响。一些采取立法措施大幅度提高最低工资和员工福利的国家，最后都出现了工作岗位减少和失业率增加的问题，这些都是前车之鉴。

巴尔多夫透露，安省商会已正式向省长韦恩递交请愿信，请求不要对《劳工法》作出太激进的修改。

加拿大独立企业联合会安省分部发言人克威辛斯基（Julie Kwiecinski）指出，中小企业安省就业市场的支柱，提供了至少87%就业机会。可是，他们根本没有能力承受额外的财务负担，可以说是在挣扎中经营。安省政府不能像对待财大气粗的大企业那样对待中小企业。

她认为，一旦省府坚持提高最低工资、强制增加雇员福利，中小企业只能用增加商品价格、减少雇员的办法对付，如果还不行就只能破产。

不过，也不是所有的中小企业老板都反对提高最低工资和增加员工福利。多伦多一家咖啡店的老板卡斯塔尼（Ben Castanie）表示，如果上述的四条《劳工法》改革方案全部实施，他旗下两家分店每月的营业成本会上升大约三万元，确实是个不小的负担。可是，多伦多的生活成本也越来越高，雇主有义务至少让员工有个能够维持温饱的收入。此外，人们收入都提高了，也能够增加消费、推动经济。