为推动改革 中共官场急求这类官员

持续整风和反腐打破了官场原有的沉闷气氛，为推进改革，中共基层政府正在试图选拔更多的“狮子型”官员。

中国《新京报》旗下公号“政事儿”近期报道，湖北省会武汉市委书记陈一新主持会议通过开展“狮子型”官员调研方案。

该方案要求从5月中旬至月底，在武汉市内寻找100名左右的“狮子型”官员，提拔至“攻坚克难”的局级岗位上。

陈一新曾在2月份的武汉市组织部长会议上就提出要用好“狮子型”和“老黄牛型”两类官员。

他说，“狮子型”官员思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当，要把这一类官员用在关键岗位上，“冲锋陷阵，打开发展局面”。

据了解，“狮子型”官员概念最早由中国民主党派于2005年提出，后获得官方认可。2013年具有官方背景的人民论坛首先使用“狮子型”官员概念，称这类官员是“虽是搏兔，亦全其力；个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管”。

2013年8月，湖南长沙市委提出此后每年都要开展“狮子型干部和团队评选表彰活动”，引发关注。2014年，时任温州市委书记的陈一新提出要求，注重培养和挖掘“狮子型”官员。

2016年，时任浙江省委夏宝龙在改革会议上强调，“要以改革实绩论英雄，发现和重用那些想改革、敢改革、会改革的‘狮子型’官员。”

后中共党报《人民日报》刊发了夏宝龙的讲话，表示“狮子型”官员的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”，强调这些形象是当前主政者需要避免的。