上班只许讲英语被称“暴政”，麦当劳道歉

麦当劳黄刀分店的店主向员工公开道歉，因之前该店经理命令员工在工作期间只能说英语。

店主Al Nielsen在劳工节长周末发信致歉，说一周前该店经理要求员工只能说英语的通知“冷漠”而且“不恰当”。

CBC尚未联系到店主对此事作出评论，不清楚该店经理是否会受到负面影响。

八月底，一封没有签名的经理信下发到员工手里，要求员工上班后所有时间都说英语，只有少数情形下可以说别的语言，但是99%的时间里要说英语。

信中还说，如有员工“特别需要使用其他语言交谈”，应该去大厅坐着说。通知中还说“要在意那些听不懂你们说话的人，减少其他员工因此产生的不安”。

按照信里的说法，第一次违反规定会得到警告，继续违反规定将被罚24小时内不能获得员工餐优惠，员工档案中加入书面警告，严重违反者可能被停职或者解雇。

信中说因为越来越多的顾客投诉员工不说英语，所以出台了这个政策，但是却没有相关投诉数量的信息。

西北劳工联邦主席Lorraine Hewlett称这种只能说英语的政策是“暴政”，她说 Dene语言在这一地区已经有数万年历史，直到“殖民者来到这里，强迫当地人使用英语。”

自从加拿大采取多元文化政策，这么长时间以来黄刀地区就是使用多种语言，其中11种更是官方语言，“我们非常珍视多样性。”她说。

任何公司拥有能说多种语言的员工都是个优势，可以和顾客更好地交流沟通。雇主想要限制工作场所语言需要特别小心，她警告说。

尽管人权委员会并不把语言作为认定歧视的依据，但是语言与种族、文化和宗祖有不可分割的联系，这些都可以作为起诉的依据。

Hewlett称赞麦当劳能够迅速取缔只说英语的政策，“店主经过仔细考虑，这个道歉非常真诚。道歉说明该企业珍视多样性，包括语言的多样性。”

她说，某些人对其他人说自己听不懂的语言感到奇怪可以理解，如果只有自己听不懂的话，他们可能认为别人在谈论、孤立自己，但是还是应该学着不要把这当做冒犯，因为实际上并没有人故意冒犯。