加拿大人力资源专家：职场五个坏习惯断你前程

坏习惯总是很难克服，但是有些坏习惯还会损害你的声誉，特别是在工作场合。

加拿大人力资源公司Monster Canada的总经理Angela Payne表示，我们在工作的时候做出的多数决定，都会影响到我们未来的工作。你的职业道德和声誉完全由你自己掌握，影响到你的将来。

Payne说，有时我们可能没有意识到自己的这些坏习惯，也有时候是在自毁前程。但是这些坏习惯都会阻碍我们挖掘自己真正的专业潜力。为此，Payne介绍了以下五个最常见的职场坏习惯，以及它们的对职业的损害和如何作出修正。

1.迟到

这说明你欠缺时间管理技能，以及你并不遵守其他人的时间。迟到的越频繁，其对你的伤害也越大。

为此，Payne建议，在日历上记录会议时间，确保提前几分钟到会，并养成好的习惯。

另据BBC报道，由领导力与管理研究所（ Institute of Leadership and Management）于2013年对2000多名经理所做的一项调查显示，迟到是第五大经理们最希望员工克服的坏习惯。

2.只埋怨，不担责

员工出错是难免的，过了交付日期，或者把整个任务给遗忘了。但是如何应对这些负面情况将对你起决定作用。

Payne指出，如果你一再陷入这种棘手的局面，把自己的错误归归咎于同事，你可能很快失去信任。正确的做法是对自己已知的错承担责任。诚信在任何时候都是最重要的。

3.说“No”

偶尔一次说不，可能不会影响到你。但是如果把拒绝当成了习惯，什么进修都说不，会传达错误的信息，让你的雇主因为你又会拒绝而不再考虑你，从而限制了你在职场取得成功。

所以，如果你的面前有了一个机会，最好的态度是说“Yes”。

Payne说，如果是一周有一晚要加班，就OK，显示你有兴趣和热情多学，让同事和老板看到你是一个有责任心的员工。

4.拒绝改变

Payne称，职场环境唯一的常态就是变化，但有时候它也是我们要面对的阻碍。拒绝改变，固守过去只会让你无法进步。“抱怨新的事务，只关注于旧事务，会让你和你的同事固步自封，无法迈步向前。”

5. 拒绝发声

不管你是新入职的员工，还是资深员工，发言很重要。