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儿子精神障碍被警察带去住院：绝望老两口求助

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这在魁北克有先例，也是金融系统的一个巨鳄，一个中层职位的华人先是工作被边缘化、冷冻、各种workplace harassment, 令她生理、精神双重折磨，后来病退，公司和工会在费用上各种出尔反尔、拖欠、克扣，人被彻底摧残！ 北美的大企业有一套规避劳工法的潜规则做法： 1. 心理战术（折磨）：降级、冷落、明升暗降，迫使福利好的老职工自动走人； 2. 对在职员工用年龄、工龄红线过滤，超过的人就成了1操作的对象，形成一种toxic work environment, 华人的心理素质一般都抗不过这样的折磨； 3. 别以为你能成为不可或缺的人，大公司一般都要保证每个工作不会因为一两个人的离开而影响工作，无论是休假期，还是平时工作，他们甚至故意把一个人的工作分割成流水线，这在魁北克尤其普遍，流水线上有一两个专业人员，剩下都是充数的魁北克本地人，没有学历。尤其是IT领域，不要以为自己能通过把持一个技术而站稳脚跟；参考帖子： 《文革式迫害、资本主义的无情，魁北克，你都占了！ 》 4. 制造你重大失误的机会，这样公司可以用最小成本摆脱掉你：某员工按正常程序向公司内部ethic部门投诉，然后自然就成了眼中钉，有一天突然接到公司要求参加保密制度的培训，还要通过考核，而他所在的团队并没有其他人收到同样的通知，当然他们也不曾被培训过。这个员工不但满分通过测试，还顺带向总公司报告所在团队的操作流程就违反了这个保密制度，令上级更为难堪。当然，做这些事情，基本上已经抱定不惜代价和他们对抗到底的决心。 这个新闻中的孩子是否是这种潜规则的受害者很难说，毕竟新闻透露出来的信息不多，是否他的工作资历已经让他的福利超出了银行想承担的范围？流水的新兵，最廉价的劳动，才是资本的本质。让孩子在冷静的情况下，把就职过程中遭遇到所有奇怪、不寻常、让他愤懑的事情记录梳理出来，搜集相关证据。找逻辑缜密、大胆心细的专业人士仔细分析信息，找银行方面的失误、漏洞、以及以往类似案件，和银行谈判，争取最好的赔偿方案。 Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英）踏上“准郭文贵”的路，轻松成为“人生赢家” 吃瓜群众愤怒站队小崔！ 爆料贴，《蒙城华人网》站主不是五毛吗？ [email protected] 律政悟空，IForYou
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温室里的花朵,受不了一点挫折. 辞职和辞退有什么区别?本来就不想干了为什么还想回去?单身丢了一份工作才两个月,既不缺钱又不影响身份,屁大的事,另找一份不就得了.失业两个月精神就出问题,别人长期失业的还活不活了.
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辞职以后找工作容易。 LAYOFF以后招工作也行，　还能拿个PACKAGE和EI。 辞退跟辞职一样，　啥也拿不到，以后找工作很难，　一样吗？
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精神疾病一旦的得了是无法根治的，只能控制病情。忘了CIBC吧。这儿没有国内所谓病退一说。还是好好了解如何用足加拿大提供的福利吧。
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孩子是父母的心头肉 每当看到类似的事情 我就很难受
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心理素质的训练比什么都重要，要有一颗万难不可摧的金刚心： 中英法三语《金刚经》及最新白话文诠释（有视频！） Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英） 爆料贴，《蒙城华人网》站主不是五毛吗？ 律政悟空，IForYou
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CIBC 又摊事了，都要走了， 为何不放人一码。
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CIBC?打回重看文章10遍。
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据吴妈妈介绍，子辰是他们老两口唯一的儿子，2001年移民加拿大，大学毕业后进了CIBC银行工作。工作几年后被另外一家银行看中，他进入这家银行投资部工作，主要上夜班，因为中英文流利，负责双语接听客户投资电话。但是这个工作干了不久，子辰就觉得压力很大，经常头痛，以致经常请假。他曾经几次提出要换个岗位但没有得到批准。 It happened in another bank, not in CIBC
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回复 Roger L Chen：我已让他重读文章10遍。
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这个时候越需要有好的心理素质，绝对不要被诊断打垮，越是被诊断成精神病越是要表现得常理。其实加拿大的银行，医院，法律等还是有很大疏漏的。有些恶人为了保护自己专门研究法律，更可恶的是还专门找软的捏。
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这内心也太脆弱了，教育的失败~职场上这点事很正常。
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找劳工法律师咨询一下这种情况可能的结果，有些提供免费的服务的，找社区的social service了解下。赶紧治疗孩子的病，精神病是可以控制和治疗的。不要给孩子太大压力，控制病情还是可以重回职场的。
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抓紧申请long term D&D是正道。说别的，已经无济于事太晚了。跳槽前需要了解自己是否能胜任新的挑战。只看薪酬是年轻人容易犯的错误。每个人都有自己的极限，一旦崩溃，后果严重。
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个人觉得这件事情应该从根本上解决，不然心里一直有负担，他的精神疾病就不容易变好。首先最简单的办法就是直接跟银行交涉，是他本人因为压力和病情先提出辞职，应该归类于辞职而不是辞退。现在事情已经搞到这一步，要求銀行出於人道考慮收回辭退通知，让他從精神上卸下负担。如果银行一定坚持，那就要反问他们在他发病期間辞退是否合法？（他们会考虑可能引起的法律后果）。再不行，那就告知他们如果在英文媒体上公开此事，对银行来说也是会影响他们声誉的。银行应该会权衡利弊，退后一步的。
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1. 你怎么知道他是先辞职？ 如他因为辞职而被辞退， 这银行肯定肥得流油， 就想陪钱玩玩。 2. 发病是在辞退后。 3. 收回辭退通知？ 让小孩再回来上班， 不可能吧。同意辞职？也许， 对小孩病可能有好处， 对找工作没啥帮助。有人说找工作难， 其实我认为招人也很难：你想找到好工作，而用人单位也想找到好的员工，特别是银行等好单位是工作挑人不是人挑工作， 小孩想找新银行工作这段工作怎么给REFERENCE，这事将成为小孩心中永远的痛。 4. 影响他们声誉的？ 一华人小孩因被辞退精神出现问题， 这标题能影响他们声誉？ 看看这儿的贴就知道了， 还都是华人回的， 不要说老外了。 现在首要的先治病， 如有些贴中说的，让社区帮帮忙， 看看有啥福利能争取到。 当然银行也可试试， 要改过来肯定对小孩病有好处。
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小心银行里有一官半职的人，得罪不起的话还是离得远一点。
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这个和CIBC有什么关系啊？CIBC躺枪了🤭
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人生七苦：生、老、病、死、怨憎会、爱别离、求不得。 人生一世，总免不了这些。
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老汉觉得吧。。。 既然是金融投资出身的，自己应该具备基本的投资理财能力，这才是你的人生方向。 一份普通的办公室基层工作，真的是可有可无。难道不是吗？
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得看他的所有文件才能明白是怎么回事，我觉得如果他表现不够好，CIBC想辞退他要花不少时间精力走程序，而他自己提出来辞职正好是帮了CIBC的忙，CIBC应该是尽量让他高高兴兴的离开。此文写的很不清楚
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说得对，表现不好辞退是有一个很长的程序的，从警告到观察期，应该有不少文件，找个好律师，官司有得打。
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回复 庄碧：对头， 一单位想要让人走很容易，但FIRE一个人不容易， 从口头警告到书面的， 有一段时间。从文章中说， 他要辞职， 一般单位都是乐于签字让走人， 也不要给PACKAGE。
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回复 庄碧：太天真了吧？！ 以魁北克为例，虽然有劳工法/劳工仲裁庭，还有人权委员会和仲裁庭，还有工会组织，在真正的少数族裔（尤其是华人，黑人基本上已经成为福利少数族裔，穆穆是特权少数族裔，这是老百姓心知肚明的事实）对抗大公司/大机构（高等院校、医院、银行系统等）的案例里，司法与行政的沆瀣一气就凸显出来了，参见我的一个帖子： 《文革式迫害、资本主义的无情，魁北克，你都占了！ 》。连法律案件数据库里都会过滤掉一些这样的cases...... Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英） 爆料贴，《蒙城华人网》站主不是五毛吗？ 律政悟空，IForYou
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敬重银行的普通员工。小心有些在银行里有一官半职的人，这种人钻研把人边缘化的把戏。也要小心这种人为险恶用心把这种把戏用到互联网，社区。
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碰到这种事真的不知道该怎么办。这种事都有额能发生在你我身上。是否有这样的机构解决和帮助这样的事，这种事一旦发生当事人真的不知道该怎么办。乱了头寸，方向都没了。有没有好心人又有这方面的知识帮助他们。做父母的真的很难。
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做父母的对孩子要求太高，孩子经受不住挫折。 从国内留学出来之后移民定居的，是朋友中的佼佼者，一旦失业，在国内朋友里面如何再抬得起头？ 有这种想法是不可避免的，但要渐渐学会面对。
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加拿大有毒
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奉劝所有父母在孩子教育上不要给他们太多太大的压力，望子成龙、望女成凤是导致心理承受力差的孩子在成长道路上走向歪曲，极其容易导致其产生精神分裂症。越是拔尖的学生越易得这个病。只要孩子能身心健康是最好的。
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应该找一下社区服务的，看能不能帮你们一下，
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在生活上社区服务的说不定能帮， 其它的估计够呛。 打官司我认为赢的可能性小： 1. 父母不知小孩单位发生啥事？ 2. （我不是当事人， 只是瞎猜）这小孩可能已拿到书面通知一次或多次， 已达到被FIRE的标准， 小孩想以辞职走人， 但单位不干， 宁愿以后打官司。
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本网相关帖子图片打不开： 《文革式迫害、资本式无情，魁北克，你都占了！》 Google search.jpg (245.68 KB, 下载次数: 2) Google-located to MUHC RC.jpg (96.33 KB, 下载次数: 2) No Founder's name mentioned.jpg (420.89 KB, 下载次数: 3) admitted.jpg (341.88 KB, 下载次数: 3) 诉讼中否认事实.jpg (618.04 KB, 下载次数: 2) admitted-2.jpg (342.44 KB, 下载次数: 2) 律政悟空，IForYou
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人间正道是沧桑啊...... 向所有曝光、反抗，不义、不公的人致敬！
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前段时间我帮助解决了一个案例：有一位华人入职转正时签了一份合同，里面有non-competition clause(非竞争条款)，结果他工作几个月，帮老板做好中国的供货渠道后，有一天老板在下班前不到10分钟让他走人并不要再来了，他们之前已经发生摩擦，好在老板给填的离职理由为“layoff”，后来他为了谋生开展业务，被前老板盯上了，威胁要以违法合同中non-competition clause为由告他，律师函都发了，就目前情况来看，这个问题基本上解决了，不能说得太具体，讲几个重点： 1. non-competition clause(非竞争条款)的目的是：防止雇员以获得商业秘密或行业经验为目的（不诚信）就职，然后离开与前雇主形成恶性行业竞争，因此，按照魁北克的法律，non-competition clause(非竞争条款)必须要有时间期限和地域限制（比如两年之内、方圆10公里之内不得同行竞争），目的是合理限制，但不能把人一棒子打死。 2. 当事人当时走得匆忙，连自己的那份合同都没拿，但从雇主的律师函来看，这个non-competition clause(非竞争条款)缺少地域限制，所以这个条款的合法性就不成立； 3. 这个案子中，并不是雇员要离开，而是雇主让他走人，有案例显示，如果是雇主开除雇员，那么他引用non-competition clause(非竞争条款)来限制雇员求生的合理性就会大打折扣； 4. 还有几点，呵呵~~~ 总之，有理有利有节地回函后，貌似已解决。 Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英） 爆料贴，《蒙城华人网》站主不是五毛吗？ [email protected] 律政悟空，IForYou
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他生病了！精神病与身体疾病一样，是需要治疗的！ 坏消息是现在的科技对精神病的病理了解的还很少，难以治愈。 好消息是加拿大治病免费，稳定后可以申请长期福利金，每个月有千把块的样子。 要听医生的专业观点，不要来什么网上求助。网上精神病一大堆好吧。
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前因后果， 跟CIBC如何纠结暂且不提， 也没必要现在徒增烦恼。。。有病治病， 警察帮助住院也没什么不好， 为啥说走投无路了。。。
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如银行要逼这小孩走， 为何他要辞职银行却一定要开除哩， 不是很高兴就签字放人吗？也不要出一分钱。 另外， 单位想开除一个人不容易， 想让一个人走易如反掌，随便找个理由，公司效益不好了，部门要关啦等等， 啥？你有工会保护？还有4个人排你后面， 应该他们先走， 不要急， 他们也走。 这时其他部门招人， 如你听说也可申请， 但肯定你不合格， 结果是你看到这4个到其他部门上班了， 再过几天这几个人又回来上班了， 你听说了，马上责问：我不是比他们优先吗？不不不， 您搞错了， 他们不是回来上班， 只是我们有个大项目要忙，人手不够， 只是把他们借调回来。 回复：justiceQC 这个新闻中的孩子是否是这种潜规则的受害者很难说，毕竟新闻透露出来的信息不多，是否他的工作资历已经可以让他的福利超出了银行想承担的范围？流水的新兵，最廉价的劳动，才是资本的本质。让孩子在冷静的情况下，把就职过程中遭遇到所有奇怪、不寻常、让他愤懑的事情记录梳理出来，搜集相关证据。找逻辑缜密、大胆心细的专业人士仔细分析信息，找银行方面的失误、漏洞、以及以往类似案件，和银行谈判，争取最好的赔偿方案。
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我已经说过，新闻报道内容有限，有很多我们不知道的细节。就你提出的问题: 1.按照魁北克的劳工法， fire（解雇） 和 layoff（裁员）性质不同，后者是雇员无过失，而前者一般是雇员有严重过失（这也是我前面提到的雇主的一种潜规则手段，诱导雇员严重过失）。就拿失业金EI来说，后者可以拿，但被解雇或自动辞职的，一般就拿不到EI; 2.如果是解雇（fire），银行出具的信会给他负面评价，这些负面评价可能断送他的职业生涯，所以，劳工委员会受理的很多纠纷在和解时，雇员都会对雇主提出这方面的要求，不能给他负面的评价。 3. 如果当事人确实已经主动提出辞职，公司还要用解雇的方式，除了可能的EI考量，很多案例显示双方已经有矛盾冲突，雇主用一面之词先把自己的辩护词写在（解雇通知）里。就新闻中的案例，没有更多的案件细节，也要尊重当事人隐私，不给当事人家庭造成不必要的麻烦，我不方便妄加揣测...... 4. 关于老父母关心的内容：孩子发病在“解雇”之后，银行是否就没有责任？不能追究？ 时间点很重要，孩子在“解雇”前后的行为变化也很重要，但多方求医，获得多方专家诊断非常重要，宜早不宜迟。 以上内容属于信息互助，不属于legal opinion. Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英） 爆料贴，《蒙城华人网》站主不是五毛吗？ 律政悟空，IForYou
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回复 justiceQC：是的， 我知道你的好意， 想帮这家人。 3. 如果当事人确实已经主动提出辞职，公司还要用解雇的方式，除了可能的EI考量 如辞职的话， 是拿不到EI的。
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回复 ujustme：这么说吧，如果雇佣双方没有矛盾冲突，辞职和解雇对于拿EI的效果等同：拿不到；对于员工再找工作，解雇通知里的负面评价才是对雇员的严重伤害。那么问题来了，银行为什么要选择解雇而不是顺水推舟让他辞职呢？！脑洞要再大一点。 Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英） 爆料贴，《蒙城华人网》站主不是五毛吗？ 律政悟空，IForYou
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曾经认识一东欧移民，儿子大学毕业后在B M O工作，两年后layoff。现在自己学了装修房子，干得很不错，不少赚钱。但是父母有点受不了，说花钱上大学没什么用
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妄想症是初期的表徵 之後是躁鬱症的反覆無常 出現這種情況 一定要就醫 也該服藥 有些支援精神病患的法律援助律師可以幫助這位男子(法律援助網站 法律援助提供的範圍限於是否不願意就醫或服藥 僅有7天便進行類似審查庭並做出結果 如不服 可再上訴) 至於工作的問題 除非有相關文件或其他證據 不然沒有辦法釐清疑點
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其实什么也不用去辩解，时间会证明一切。
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MY FRIEND, IF YOU ARE TERRORIST, MUSLIM OR REFUGEE, YOU CAN'T RELY ON CANADA GOVERNMENT AT ALL!
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中国人社区需要有vision、proactive的侨领，照顾好社区里的弱势群体，维护群体及个体的利益。 这个无端解雇的事件如果在第一时间得到解决就不会有后续的健康问题……在当时比较适合的解决方案就是改成自己辞职，最好是layoff。说句马后炮的话，如果有工会或行业协会，绝对不会让这种事情发生，君不见那个连环杀人的白人女护士被辞退若干次，每次都是护士协会的介入后，以自己辞职结束，不影响继续找工作。
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