儿子精神障碍被警察带去住院：绝望老两口求助

本帖最后由 justiceQC 于 2018-7-1 17:21 编辑

这在魁北克有先例，也是金融系统的一个巨鳄，一个中层职位的华人先是工作被边缘化、冷冻、各种workplace harassment, 令她生理、精神双重折磨，后来病退，公司和工会在费用上各种出尔反尔、拖欠、克扣，人被彻底摧残！

北美的大企业有一套规避劳工法的潜规则做法：
1. 心理战术（折磨）：降级、冷落、明升暗降，迫使福利好的老职工自动走人；

2. 对在职员工用年龄、工龄红线过滤，超过的人就成了1操作的对象，形成一种toxic work environment, 华人的心理素质一般都抗不过这样的折磨；

3. 别以为你能成为不可或缺的人，大公司一般都要保证每个工作不会因为一两个人的离开而影响工作，无论是休假期，还是平时工作，他们甚至故意把一个人的工作分割成流水线，这在魁北克尤其普遍，流水线上有一两个专业人员，剩下都是充数的魁北克本地人，没有学历。尤其是IT领域，不要以为自己能通过把持一个技术而站稳脚跟；参考帖子：
《文革式迫害、资本主义的无情，魁北克，你都占了！ 》

4. 制造你重大失误的机会，这样公司可以用最小成本摆脱掉你：某员工按正常程序向公司内部ethic部门投诉，然后自然就成了眼中钉，有一天突然接到公司要求参加保密制度的培训，还要通过考核，而他所在的团队并没有其他人收到同样的通知，当然他们也不曾被培训过。这个员工不但满分通过测试，还顺带向总公司报告所在团队的操作流程就违反了这个保密制度，令上级更为难堪。当然，做这些事情，基本上已经抱定不惜代价和他们对抗到底的决心。

这个新闻中的孩子是否是这种潜规则的受害者很难说，毕竟新闻透露出来的信息不多，是否他的工作资历已经让他的福利超出了银行想承担的范围？流水的新兵，最廉价的劳动，才是资本的本质。让孩子在冷静的情况下，把就职过程中遭遇到所有奇怪、不寻常、让他愤懑的事情记录梳理出来，搜集相关证据。找逻辑缜密、大胆心细的专业人士仔细分析信息，找银行方面的失误、漏洞、以及以往类似案件，和银行谈判，争取最好的赔偿方案。

温室里的花朵,受不了一点挫折.

辞职和辞退有什么区别?本来就不想干了为什么还想回去?单身丢了一份工作才两个月,既不缺钱又不影响身份,屁大的事,另找一份不就得了.失业两个月精神就出问题,别人长期失业的还活不活了.

精神疾病一旦的得了是无法根治的，只能控制病情。忘了CIBC吧。这儿没有国内所谓病退一说。还是好好了解如何用足加拿大提供的福利吧。

孩子是父母的心头肉 每当看到类似的事情 我就很难受

这个时候越需要有好的心理素质，绝对不要被诊断打垮，越是被诊断成精神病越是要表现得常理。其实加拿大的银行，医院，法律等还是有很大疏漏的。有些恶人为了保护自己专门研究法律，更可恶的是还专门找软的捏。

CIBC 又摊事了，都要走了， 为何不放人一码。