“张小平离职事件”网络热议 当事人最新表态

北京时间9月28日，中国媒体《北京青年报》报道称，近期热议的航天动力研究所张小平离职一事在中国互联网发酵几天后，当事人做出最新表态。

西安航天动力研究所指张小平为影响中国登月工程的顶级人才（图源：VCG）

张小平表示，该事件受到媒体关注后，压力很大，现在不方便透露更多情况，相关的脱密手续也“正在处理”，而自己现在“肯定不能回原单位了，也回不去了”。

据悉，此事源起9月22日中国互联网上流传的，一份署名西安航天动力研究所的公文。

公文显示，一名叫张小平的研究员离职，可能导致西安航天动力研究所在研的四种型号火箭发动机受影响，甚至还能影响中国登月工程的进展。

9月27日，有一中国自媒体刊发题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章，引爆中国互联网。

同天晚上，张小平原单位西安航天动力研究所发布声明称，张小平是国家重要涉密人员，根据相关规定离职前必须进行脱密，脱密期为2年，但张小平仍然自行离职。

对于“张小平离职事件”，中共党媒也发表了看法。

9月27日，中共喉舌《人民日报》海外版旗下微信公众号“侠客岛”发表评论称，公众对此事的关注，网友对此事的讨论，也折射出选人用人上一些有着普遍性的关切。这样的关切，集中在三种用人倾向上。

第一种是日常工作中，人才得不到应有的重视。第二种是日常爱留不留，“发现了才追悔莫及”，又极尽可能阻止人才自由流动。第三种倾向是用人“情感管理”的缺失。

文章称，张小平的离职以及引发的讨论，无非是再次给“人才观”敲响警钟，只有完善人才管理、使用、激励机制，真正为每一个人才提供干事创业的舞台，才能留得住人。