安省$14最低时薪+2天带薪事假都要凉了!?
话说,在Tim Hortons或者麦当劳里兼职打工挣最低时薪$14刀的朋友们,你们有没有想过,哪一天自己的时薪会降到$11.6刀?
这种做噩梦都不想看到的事貌似马上就要成真啦!
而且,“兼职全职同工同酬”、“3小时加班制”、“家暴15天无薪假”以及“16小时紧急带薪假”等等2018年的新福利可能都要杯具了……
据本地英文媒体CBC报道,福特在10月2日的省议会中,郑重宣布发誓会 废除前任韦恩的自由党政府提出的一项影响无数劳工的法案——Bill 148法案“Fair Workplaces, Better Jobs Act”。这项法案涉及安省最低时薪,以及诸多保护劳工的条例。
小编记得前几天安省政府就曾表示明年不会继续增加最低时薪到$15/h,但对于会不会把现在的$14/h也废了,省府表示还要讨论讨论……
现在讨论结果出来了,整个Bill 148都要被连锅端了!
那么,Bill 148法案里都到底包含哪些与大家息息相关的劳工条例呢?
1. 2018年劳工最低时薪$14,2019年劳工最低时薪$15
在148号法案中,规定了2018年1月1日至2019年1月1日期间,普通劳工的最低时薪为$14。
在2019年1月1日至2019年10月1日期间,普通劳工的最低时薪为$15。(此项条例已经被福特取消。)
小编办公室里的小伙伴们表示,
“最低时薪难道要重回$11.60的时代?
还记得每年10月1日是涨薪的大喜日子么?
没想到今年却要迎来倒退?”
2. 同工同酬:临时工与全职员工有相同薪水待遇
3. 3小时规则:工作不满3小时,或48小时内临时取消,也得给3小时薪水。
如果员工平常每日工作时间超过3小时,但是某天被要求工作的时间少于3小时,雇主也得给3小时薪水。
如果员工被叫去工作,不管是被要求还是不被要求,只要是工作时间少于三小时,雇主也得给3小时薪水。
如果员工在临工作前48小时内被雇主取消当天工作安排,那雇主也得给3小时薪水。
小编办公室里的小伙伴们表示,
“如此霸道的3小时规则,
我们竟然都没有使用过,
难道就这么错过了?”
4. 紧急事假:个人紧急事假增加至10日,其中有两天必须带薪。
如果员工想要请假,只要是个人的紧急事件,都可以提出请假申请。每年可以使用的个人紧急事假最多有10天,包含2天带薪紧急事假,和8天不带薪紧急事假。
小编办公室里的小伙伴们表示,
“我还有带薪个人紧急事假没使用,
得赶紧安排一下旅游计划了!
要不然就没了!”
对于废除这条法案,
有网友觉得$15最低时薪确实应该废除,
但是员工的权益全砍,可能会引发争议。
从加国无忧网友对废除此法案事件的投票结果来看,有33.3%的网友支持废除148法案,但也有22.4%的网友支持148法案,认为该法案保障了员工权益。
但是这样改真的好吗?现在最低时薪是14加元每小时,每周工作40小时,税后年收入只有26,320加元。
很多大学刚毕业的年轻人,第一份工作的薪水拿的就是最低时薪……
但是在多伦多的平均生活费用每年是多少?每个月光房租就要2,100,其他乱七八糟加在一起,每年平均要花32,885加元。‘
如果手机和网络都不用了,一年也要花掉26,207加元,所以一个人拿最低时薪14加元,一年也仅仅能存100加元???
这还要保证这一年不出太多幺蛾子,比如撞个车,生个病啥的。
那么,大家又怎么看待这次福特的“壮举”呢?你支持还是反对呢?
问题不在福特,而在于Bill 148本身就是一个不顾及企业雇主(尤其是中小雇主)利益的不公正法案,当然应该废除。如果当初腐烂自由党政府能公正些,多从劳资双方的利益进行综合考虑,兼顾各方的利益,让整个法案不是这么偏激、极左,那么这个法案就不会被废除。
所以,说到底还是那句话:正义也许会迟到,但不会缺席。现在正义总算到了!
俺赞成最低工资明年不要涨到15刀。。。 伪婆子很坏, 但说句公道话, 148不能全盘否定。。。贵族工会各种保障, 普通打工的就这点保障还是要的。。。为雇主张目, 也不能完全抛弃更广泛的劳工。。。 福特要是有种就向工会开刀, 雇主高兴, 广大普通劳工也服气。。。
1. 安省700万工人和他们的家庭。
2. 安省的商家 - 工人收入减少,会减少消费,商家的顾客及其消费会减少。
3. 安省的经济 - 安省经济,大部分由个人消费者的消费支撑,当工人和他们的家庭被迫减少消费时,经济萧条出现。
大家拭目以待吧。安省商会和私人公司的贪婪,安省政府的短视和对工人阶层的背叛,将对安省经济和社会带来负面结果。
民主分两步走,选前诱,选后奸。