小老板们省省吧 这个节流伎俩行不通了！

近期，安大略省劳工部做出判决，在密西沙加市的一家Domino's Pizza被责令向此前为披萨店配送的员工赔偿$28,144.54的损失。劳工部认为，这家披萨店违反了数项劳工法规。

Juan Jose Lira Cervantes是六名孩子的父亲，在三月份，Cervantes向劳工仲裁法庭发起诉讼称自己在过去的四年内遭到了不公正的待遇。Cervantes表示，自己明明做的是雇员（employee）的工作，却被披萨店以独立合同承包工（independent contractor）的待遇支付。这使得Cervantes的工资甚至低于最低时薪。

对于判决结果，Cervantes表示，自己只是得到了自己过去应得的工资。Cervantes此前在向这家Domino's Pizza索要工资后被解雇。

在安大略省目前的劳工法当中，雇员与独立合同承包工的待遇差别巨大。法律对雇员的保护要远高于承包工。雇员不仅会得到最低时薪，还会得到法律中保护的休假、工作时长等一系列保护。但雇员需要听从雇主针对上班时间与上班地点的安排。相比之下，合同承包工并不会得到这些，不过合同承包工可以自主选择上班的时间。这使得一部分中小企业老板可能会与打工者签订承包合同，而非雇主与雇员之间的劳动合同，以此节约成本。

本案的关键，在于安大略劳工部认定，Cervantes与Domino's Pizza构成了实际的雇佣关系。所以Cervantes理应得到加班工资，假期工资以及其他公司雇员应该得到的福利待遇。此外，劳工部认为，雇主在Cervantes讨薪后对其解雇，是一种报复性行为，所以在赔偿当中也要求Domino's对Cervantes因此造成的损失予以赔偿。

然而，由于法规限制，劳工部只能裁定Domino's赔偿Cervantes近两年的工资损失。安大略省法律规定，劳工仲裁部门只能回溯仲裁发起日前两年的损失。这意味着Cervantes做配送员的四年中，只能得到最近两年的赔偿。

（图：原告与自己的孩子在一起）

这样的事情并不是第一次发生：在2017年2月，一名在圭尔夫的披萨配送员每小时只能拿到5元与顾客额外的小费，这显然不符合劳工法规的要求。劳工法律师Simone Ostrowski表示，这样的情况在零售餐饮行业并不罕见。即使是Domino‘s这样的大企业也会遇到这样的问题。对于这些争端，许多正在被剥削的员工甚至都不知道雇主这样做是违法的，而且他们也不知道如何通过法律途径维权。

随着这样的判例越来越多，Ostrowki认为，这会为这一行业带来很大的改变。雇主将无法轻易通过这样的方式去剥削雇员。

Domino's方面表示，将不会针对仲裁的裁定进行上诉。

在今年五月，Cervantes发起仲裁请求两个月后，他原来的雇主还曾经联系他，并称可以赔偿他5000元，并欢迎他回到披萨店上班，还承诺为他开出最低工资。不过Cervantes拒绝了这一请求，称自己想要创下相关案例的先例，为更多的人争取权益。“有更多的司机在安大略，乃至加拿大，都没有得到公正的对待。”

“这是不对的，他们（Domino's）应该遵守法律。”