安省大学未来十年教授将短缺五千多

安省大学师资联盟 (OCUFA) 表示，在未来的十年，安省地区将有一批大学教授即将退休，预计教授短缺的问题恐将浮上枱面。

OCUFA 表示，目前，安省地区的大学教授，有 1/3 是年龄界在 55至 64 岁之间、面临退休年限的“待退休族”教授。如果要补齐这些恐将退休的教授名额、以维持现状，预估在 2010 年时，还需要约补进 5,500 名教授才够。如果考量各大学一直扩大招收学生的趋势，事实上，真正还需要 7,800 名教授才够。

即便安省各大学可能会出现教授短缺的现象，但在一些领域，例如数学、科技、及商科，其师资招聘之激烈，在文质彬彬、温文儒雅风气的学术圈显得特别突兀。

不过，最近不少加拿大大学也是动作频频，纷纷想尽办法，以高薪利诱及提供充分的研究环境等诱因，来吸引那些长期逗留在美国做研究的明星级教授及享誉国际的杰出研究人员，让这些优秀人才回流加拿大。其中一例，就是皇后大学去年从美国挖到一位重量级的统计学家。

现年 60 岁，在加拿大出生、受教育，在任职于美国新泽西州知名的贝尔实验室期间在通讯及气候改变研究领域上闯出名堂、享负国际声誉的名教授大卫·汤姆生，在被挖角到皇后大学之前，曾在美国知名学府普林斯顿、史丹福大学及麻省理工学院任教。

皇后大学的教授挖角、招聘动作明显较积极、过程也较迅速，即使各学院分别执行各自的师资招聘过程，但他们还经常请人事聘请专家莫妮卡·史都华来帮他们物色合适的师资人选。作为一名猎人头角色的学校专员，她拿皇后大学及其所属之京士顿市所拥有之宁静、悠闲的研究教学环境作为卖点，向全球杰出的教授招手，尤其吸引旅居美国的顶尖加拿大人才回流。

史都华颇有心得地表示，“愈来愈多人，关心的是能为他们及他们的家人提供怎样的生活环境，为优先考量，薪水不再是全部。”

汤姆生说，他的薪水当然是以“加拿大标准”，而不是美国标准。他以加州大学为例，如果以京士顿的房价，要去买加州的房子，大概只能买到一间小小的二手狗屋。而且，除了得忍受拥挤的小狗屋之外，还得有耗时麻烦之上下班通勤的心理准备呢。