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招聘
多伦多高中老师大裁员 经费削减班级规模扩大
尽管预计招生人数和省府的资金支持都会增加，但多伦多的高中老师仍然面临大规模裁员。City News从安省中学教师联合会得到一份备忘录，上面清楚写道：部分被称之为“多余”的老师，将面临职位调整（bumping），其实说白了就是被解雇。
主要原因是省府扩大了高中班级的平均规模，并降低了学校接收每名学生可获得的资助额。上个月，教育部长Lisa Thompson说，新增了16亿元拨款用作自然减员保护基金（attrition protection fund），预计不会因为班级规模和远程教学的变化而解雇老师。然而，这个保护基金并不适用于课堂以外的职位。
CTV NEWS
多伦多教育局（Toronto District School Board）发言人Ryan Bird说，约有145个职位可能会面临危险。“我们不能保证每一个多余的教师在新学年开始的时候都能有自己的职位”，安省中学教师联合会第12区主席Leslie Wolfe表示，把多余的教师从一个学校转到另一个学校，通常会在入学率下降的时候做出这种调整，而不是现在，尤其是在入学人数不断增加的情况下。
安省新民主党领袖霍沃斯就这个决议表示了反对，她认为，这是经费削减和班级规模扩大的直接结果，会对学生造成不利影响。预计受影响的高中老师会在今年6月7日得到最终确认。
CTV NEWS
网友评论
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51.CA
立场。
一想起$3000装一个插座就来气，安省教育系统和医疗系统一个鸟样，病入膏肓，无可救药。
现在老师鱼龙混杂
第一，应该引入优胜略汰机制，允许家长替老师打分，评分非常不好的老师考绩应该有影响，在seniority排位的基础上，还要加入家长评分的机制。第二，eqao考试应该推广到每个年级，只有这样才能横向比较，以此来衡量学生的受教育情况和老师的教课情况。我支持福特省长对大学拨款的策略，哪个大学绩效好就多拨款，中小学也一样，哪个教育局孩子毕业后升学率高就多拨款，让没有把精力放在教育上的教育局羡慕的同时能改正观点，努力工作。第三，教育局和学校确实有很多可以节俭的地方，很多好的建议都被提交给trustee和教育局高层了，但是没有压力就不会有变化，用消减开支裁员来逼迫教育局改变陈旧保守的理念，大力提倡高效办学是一条正确的道路。最后，我想说，以前我们安省花了那么多钱在教育上，我们年轻一代的教育水平真的提高了吗？如果没有，请公会和教育局闭嘴，不是花钱越多教育越好。在我看来，大多数的拨款都用在了和教育不太相关的事情上了，比如提高教师的薪资和退休待遇，比如老师参加更多和教育没有密切相关的活动上了。如何高效的花钱是每一个教育局都应该去想的问题，想不要裁员就想办法减少开支，把钱用在刀刃上，而不是像孩子一样，需求得不到就哭就闹就罢工。如果这样，我宁可教育局和老师罢工吧，反正我的孩子在学校大多时候也是玩玩玩。:@受够了公会了！