被大材小用？新移民和当地人收入差异创新高

加拿大皇家银行RBC周三发布了一份报告表示，新移民与加拿大本地出生的工人之间的工资差距日益加剧，已经创下有史以来的最高纪录。

这份最新的经济研究报告显示，加拿大新移民的工资比平均水平要低10%左右，由此给国家每年造成了不小的损失。

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RBC经济学家Dawn Desjardins说，这个问题的根源是加拿大社会没有充分认识到新移民的海外资历和工作经验。在25岁至54岁，受过高等教育的移民中，只有约38%的人从事的工作符合他们的教育水平；而在加拿大出生的人中，有超过50%的人可以从事与教育水平相匹配的工作。

“尤其是那些年龄在45岁到54岁之间、本科及以上学历的移民，”Desjardins说，这部分人的收入比当地人要低18%，肯定是雇主对他们在原居国获得的工作经验打了折扣。

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Desjardins表示，这意味着许多新移民的受教育程度没有真正的展现出来，我们也没有把这些员工所拥有的经验最大化，因此无法正确评估他们对加拿大的经济和劳动力市场所做出的贡献。

尽管新移民的待遇看上去要低于本地人，但加拿大仍然受到移民的欢迎和信赖。Gallup最新的一项调查《未开发的潜力》（Untapped Potential）发现，加拿大时仅次于美国的最佳移居地。对于一个拥有3700万人口，冬季寒冷而漫长的国家来说，这已经相当不错了。

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《未开发的潜力》指出，加拿大需要缩小移民的工资差距，这样才能为国家创造更多的GDP，如果新移民的收入水平可以向本地人看齐，那么到2036年，预计可以为加拿大带来超过500亿收入。

具体来说，联邦政府应该制定一套更长远的资格评估系统，帮助雇主认识到外国工作经验的价值，并投入更多资源帮助新移民进入劳动力市场。

不过也有加拿大当地人对这份报告持不同意见，他们认为新移民之所以工资低是因为他们的学历和工作经验不符合加拿大的标准，因此赚的少是合理的。

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《环球邮报》采访到的加拿大本地人Jeff Spooner认为，我们花了几十年的时间为这个国家的各行各业制定标准和指导方针，许多新移民在原来国家所受的教育远低于加拿大的标准，所以不能只依靠文凭和经验来给他们定薪水。

Joel Banks则认为，这说明加拿大在挑选移民方面做得很差。今后应该选取加拿大紧缺的劳动力型移民，而不是那些受过良好教育和培训的人，他们本可以在自己的国家好好生活，却偏要来和加拿大人竞争工作。

ref:https://www.theglobeandmail.com/business/article-immigrant-wage-gap-costing-canada-50-billion-a-year-in-gdp-report/#comments