眼看复工，职场还是那个熟悉的战场吗

随着城市的逐渐解封和复工，久已远去的活力与激情又在每个人身上渐渐苏醒。不少蛰居在家的人突然发现自己居然成了香饽饽。、

曼省政府明确表示，如果居民重新上班了，并停领了CERB或疫情期间的学生福利CESB，那么曼省政府将为该居民发放$2000的奖励。成功申请了“曼尼托巴工作重启项目”（ManitobaJobRestartProgram）的申请者，将首先收到$500首付款，然后每2周收到$500，在6周内共计收到$2000。此举意在鼓励人们返回工作岗位，重振当地经济。

曼省省长BrianPallister称，他认为CERB打消了人们全职工作的积极性，人们宁愿领福利，也不愿回去工作。“我们必须知道，已经有超过800万加拿大人领取了CERB。很多雇主和雇员们已经发声，是时候将CERB抛弃了。”

这样的好事为什么没有发生在安省呢？

当然复工之路道阻且长，且莫忙着欢欣雀跃。要知道，职场或者说整体经济的恢复，需要更长的时间。加拿大5月份的失业率高达13.7%，成为40年来失业率最高的月份。即使保住了工作岗位，后疫情时期也面临着更多挑战：更激烈的竞争，工作稳定性降低，更少的升职加薪的机会。

如何应对后疫情时期的这些职场挑战呢？《你的品牌、价值千万》主讲人之一、利物浦大学MBA钟慧（Helen Zhong）女士日前对笔者表示，WFH（在家办公）如今已渐成常态，“我想介绍一个‘接触点’的概念。在办公室开会，背景统一，而在家办公，你的背景会透露更多信息，是否整洁，是否明亮，书架上放的是什么书。我会建议你在家办公也换下睡衣穿上日常工作的服装，建议你即使是纯音频会议，也要保持微笑。每一个接触点，都是你塑造和呈现你的个人品牌的渠道。”

疫情肆虐导致不少人失去了工作，可能创业或从事第二职业会成为他们的考虑。那么创业从哪里开始？

她表示，有一个新词叫做“软创业”，“创业并不一定要破釜沉舟，现在的创业其实可以从自我认知，各种尝试和小步试错开始。从朋友圈出发，和朋友多交流，从他们的反馈中找到自己的优势，把朋友发展成为你的种子客户。你也可以一边找工作一边软创业。”

“在职场中有一个360度测评工具，请你的上司、同事、下属来给你反馈。这也可以借鉴到生活中，试着在朋友圈做一个小测试，请你的朋友用3个词来形容你，看看最高频的3个词是否和你对自己的认知相吻合。还有一个小测试，问一问朋友，遇到什么样的问题或者情况时，他们会来找你咨询帮忙。从他们的回答，也可以看出你的优势和特长。你还可以试一试做几个网上的免费个性测试，看看你的性格更适合哪一类行业和哪一类工作。”

Helen强调，在职场中，团队是一个1+1>2的组合，团队是需要有共同的价值观和共同目标的，但从构成来看，团队越是多元化和互补，越是能在碰撞中互相支持，发挥个人无法达到的整体价值。在团队中找到个人价值的最高点，对个人和团队的发展都是非常重要，也是很有利的。

“你有没有想过，其实每个人都有两份工作，一份是你实际在做的工作，另一份是你如何呈现和沟通你的工作。很多华裔甚至没有意识还有第二份工作的存在。我们的传统教育强调‘少说多做，埋头苦干’，但世界已经发生了很大的变化，如果你没有做好呈现和沟通，其实说明你的工作并没有做到位。”

“具体到加拿大，这里的职场中华人喜欢与华人扎堆，这本身是一件很自然的事情。但如果你想要在职场获得突破，就需要主动和其他族裔多交流。此外，华人在职场主动性不足，还表现在华人对公司组织的一些与工作不是直接相关的活动参与度不高，比如慈善活动，社交活动之类。这些都是非常好的自我呈现的机会，如果我们主动放弃了，其实是很可惜的。”