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曝光IT界华裔找工作难和受歧视的黑幕

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学学黑明贵，没理都要理直气壮，华人要学会自己争夺权利。贬低自己人成就他人？这个国家SB都能当总理，两个master和20年的工作经历还受得了这气吗，换位思考吧，给华人长点脸！
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说的好！
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中印关系大环境下，印度人看见华人绝对死里整。
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太主观了，不大能说明问题
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赞一下作者这么认真的态度！有理有据有血性！
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我也面试了不少人，也被面试了许多。说实话面试不用太当回事，大多数公司找人是要找会干活的，没那么多时间歧视，不行就掠过。作者这么高手，肯定能找到合适的工作，没必要花时间精力跟人死磕。
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奇怪为什么美国的cs硕士来三流国家大家拿找工作？美国it工作机会是加拿大的100倍，然后印度人不了解你以前都是这样的。
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坦率地说，从你的这封信，恐怕优秀的小学生都会从中找出不少错误。IT界做得风生水起的华人大有人在，他们怎么没被“种族歧视”？你这次面试被踢出，多找找自身原因，可能对你的将来更有帮助，没必要动辄迁怒于人。
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大多华人遇事总是先找自己的问题。反观人家BLM，会哭的孩子有奶喝
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presentation skills差不是你一个的事，华人移民搞IT的几乎都有这样的问题，坦诚面对，虚心接受，积极改进就好了
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个人觉得加拿大绝大多数情形感觉不到歧视，但是印度人当经理或同事是不一样的。印度人做的应该比歧视更严重，可以说是迫害。毫无道理的解雇是常见的，如果给个performance 差评，已经是幸运的。 所以华人码工 和当了经理的需要团结起来，尽量收集所有证据 ，Email， 图表 等时刻向上级汇报，一定要汇报到 非印度人的经理那一级。
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自己的能力太差，还怪别人歧视，我儿子也是移民，同时收到Google, Apple,Tesla的工作，别人都抢着要他，难道Google,Apple,Tesla 不歧视中国人， 就你面试的小公司歧视中国人。
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你儿子没被歧视,不代表作者没被歧视。不平则鸣是他的权利, 你想炫耀你儿子能干没问题, 但是别踩别人！
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应该自己反省一下。英文投诉信写的很差，表明沟通有问题。
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投诉信能写成这样，还是算了吧，面试官没看走眼。
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一个硕士，投诉信，英语写成这样。怪不得人家对你印象不好。你觉得他歧视你，你去个投诉信，真系好失败！你应该写的是感谢信，令他对你印象改观。
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北美情报部门声称抓到那么多华人盗窃和贩卖北美技术的，他们肯定认为没抓到的更多，我们不知道做这种事的华人比例，但一个鱼染的满锅腥，逼得他们不得不妨。奇怪得是，黑命贵，印度人就没有这种坏名声。从另一方面看，事在人为，自作自受。
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希望华人朋友互相支持, 不能得过且过, 被某些 "特殊人" 压制却不反击。
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有歧视华人的可能。 据理力争是必要的。
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目前的国际政治环境下, 是
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拿过二个英文硕士学位，投诉信写的和我这个英文半文肓老太太一个水平。就算是写成中文，也是老板和同事们不待见的；难以团队沟通融合。
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面试重点是对方要看你思想组织和表达能力，学术和办事能力是其次。面试官见过利害的面试者太多，一看就心里有数。面试官看你的经历，不是在多间有名公司工作，而是专有一两间工作，工作年资要长，人家会自问，你专转公司这么多，如果真有能力，公司何不挽留你？还有一点，你在这么多公司工作过，面试的时候，面试官说还有下2次面试，当你听到他说的时候，该知道这是套路，你失败了，连这个都听不懂，就别怪人了。
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你给的Email语气是有问题的。 不懂感恩，所以Cognizant 也不用你了。
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