曝光IT界华裔找工作难和受歧视的黑幕

上周接到了一个后端码工Back end Developer 面试的通知。面试的当天我按时坐到计算机前，打开 Microsoft Teams Meeting 一个网上会议视频软件， 等待面试人的到来。这是有一个面试官的首轮面试。 原定晚7点的会议到7点06 仍没人出现， 我就在有与这次面试所有人的Email圈子中发了询问。由于匆忙还出现了笔误。在以后的交流中由于匆忙和气愤笔误还会出现多次，就不一一解释了。

一直没有音信，我也不报希望了一边开着视频会议软件一边干起了别的，大概过15分钟后这个面试官才出现，他冲冲忙忙来，一点准备也没有，大多时间就是让我讲我的经历， 让我讲某种技术，最后他也问了几个问题我也差不多都答上了。整个面试期间，我们聊的还算随和。最后他表示让我准备下面可能还有的两次面试。我们互相寒暄两句，面试就结束了。我很高兴心里想他这关肯定是过了。给他发了感谢函并给我的猎头公司经纪人也去了函，与他讲这个面试官基本上透露让我准备下面的面试了。

过一天来到了周五的晚上，吃完饭遛完弯后往计算机前一坐，发现一条新Email 出现，打开一看吃了一惊。是面试官发的面试报告。他发错了， 他错误的将我也包括在发送报告的人中了。正是他的这一疏忽揭示了北美IT 界 华裔找工作难和受歧视的幕后黑暗。 这些对华裔歧视的人有多黑， 有多狠， 只有你想象不到，没有他们做不到。

面试五个部分， 按百分制算， 只有两部分各得60分，另有两部分各得50分，还有一部分只有40分。更可气的是在最后说了一句 his presentation skills are very poor, 意识是说他的表现能力是非常糟糕的。不是糟糕，是非常糟糕。 这就是一棒把你打死， 让你没有任何机会活过来。 就算是参选人只有你一个你也不能被录取了。还有五个部分当中的一个， 数据库概念， 根本一个问题都没问到， 就给你个50分。他的这种做法是道德败坏， 是对某种人群的歧视。越想越气愤，马上写邮件，谴责他的这种德行。

大意是说：

林先生，谢谢您安排这次面试。（林先生是HR的组织经理， 好像是移民二代）

我相信面试官Ravindra Kumar Bantu在面试中非常不公平地对待我。他迟到了10分钟以上才进行面试，我对此表示不满，然后他给我的面试成绩很差。在采访中，我打开了展现我的录像，而他没有打开他的，就是他可以看见我而我看不见他，当他听到我有某种口音并在录像中看到我是来自少数族裔时，他歧视我，给了我一个非常不公平的语言交流评价分数。

我是最近自愿辞职我的雇佣公司Cognizant 的。我的技术职称是首席工程师Principal Engineer Full Stack。我已经在应用程序开发领域工作了20多年。我曾任职于Cognizant，Wells Fargo，Macy's，Sybase，CIBC Bank，US Bank，Ford Motor Company，ING Canada等。我已经成功完成了与所有这些雇主的任务。我毕业于俄亥俄州代顿市的赖特州立大学，获得了计算机科学硕士学位，并从肯塔基州列克星敦的肯塔基大学获得了生物系统工程的另一个硕士学位。

如果我像Bantu先生在面试中对我的评价那样技术水平那么低，我怎么能取得这些成就。如果我的语言能力是像Bantu先生讲的那样的非常糟糕，那我怎么能被那些著名的公司聘用，又如何能从美国的两所英语大学获得两个硕士学位呢。我还在此电子邮件末尾附加上了的现在技术职称和硕士学位的影印件，请检查一下。

在这种情况下，我诚恳地请林先生和HCL公司给我一个公平解决方案。 1.我请Bantu先生就不公正待遇和歧视向我道歉。 2.由另一个面试官给我另一个面试。

谢谢

此信发出以后，那个面试官也熬夜写了一个邮件。

现在的情况是， 这个面试官承认他犯了错误把我也包括在面试报告收件人当中。他也请求公司再补办一个面试。 我也知道他是不会承认对我的不公平对待， 更不能承认他歧视我， 如果他承认了就等于承认犯罪。

又一天过去了，我的气愤仍然没有消去，既然要揭露它就要揭露的更全面。我又再发了一个Email。

接下来会发生什么， 就等明天周一上班后看公司如何反应了。 能够揭露黑暗，能让恶人改善我的目的就达到了。 我也不指望这个工作了。另外也想多少年间有多少华裔被像他这样的人一棒子打死却都不知道是怎么死的。还好这个Bantu的一个疏忽揭示了北美IT 界 华裔找工作难和受歧视的一种幕后黑暗。我们警惕吧，未来歧视和不公平会越来越严重。我们只有努力才能生存并生存的更好。