员工猝死 再掀中国网络巨头过劳争议

一名中国影音社交媒体“哔哩哔哩”（俗称B站）审查员于过年期间猝死，引发关注，网络大厂超时工作、加班的陋习再被提起。在春节、北京冬奥等高峰时期，审核员的工时更长、压力更大。

中国一名B站审查员于过年期间猝死，引发关注。

微博近日出现一篇文章，揭露B站一名负责审查工作的25岁员工，工时长期处于“早9晚9”，并在过年期间被要求加班，不幸于5日凌晨因脑溢血猝死。

这篇文章随即登上微博热搜，B站等网络大厂仍存在996工作制度（早上9时到晚上9时，每周工作6天），使员工超时工作的陋习，再次成为舆论聚焦的话题。

综合凤凰科技、界面新闻、经济观察报等媒体报导，在质疑与批评蔓延数日后，B站于8日晚间在官方微博发布公开声明表示“沉痛哀悼一个生命的逝去”，强调“事发前一周，当事人没有加班，网络爆料不属实”。声明中也提到，事件发生后已和家属沟通好善后事宜，并扩大招募1000名审查员，借此降低员工的工作压力；同时，进行全员体检。

然而，B站的回应仍被认为避重就轻，并未正面回应“超时工作的质疑”。随后，有一名自称是死者表妹的网友，在网络上发文批评B站至今仍未和家属沟通，并公布资料指出，死者在去年一整年间，有321天直到深夜仍使用企业微信处理工作。根据纪录，曾经工作到凌晨4时42分。

报导引述上海申伦律师事务所律师夏海龙分析，企业微信的资料可以证明加班或超时工作，但难以直接证明强制加班。如果综合各项证据显示有强制加班情形，那麽就构成违法。

报导指出，年轻人猝死并非罕见话题，“披着奋斗外衣的996、715（早上7时上班，每天工作15小时）如黑洞般侵蚀著打工人们的休息时间，吞噬着人们的身心健康，加剧着人们的焦虑和压力。长期加班、过度劳累、心情抑郁，正成为杀死年轻人的凶手。”

去年8月间，中国最高人民法院及人力资源和社会保障部联合发布一则通知，引述一件针对“996”的劳动仲裁，并明文指出“996工时严重违反法律关于延长工作时间上限的规定”。

这项通知被解读为官方对于996等超时工作、加班的态度。然而，虽然字节跳动、快手等网络大厂先后宣布调整工时制度，但过劳的情形在许多网络大厂仍屡见不鲜。“没有加班费，就无法面对经济压力”成许多业内员工的心声。