遭同事性侵后被解雇 蔚来反性骚扰别....

刚刚过去的这个周末，造车新势力“蔚来”因性侵丑闻被舆论反复拷问。一个险被男同事强奸，靠自己机智躲过一劫的女实习生，到底是不是蔚来HR口中的“风险的人”，她的勇于维权，是不是公司拒绝留用她的理由，蔚来还欠公众一个解释。

事情起因于3月3日，有网友在小红书上爆料，自己在入职蔚来的第一个月，被男同事潜入房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。因为她及时保留了证据，目前该男同事已因强奸罪入狱。原以为事情告一段落，没想到几个月后，她得到了公司不会留用的反馈，HR指责称“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

这一爆料，在短时间内引发大量关注，蔚来方面出面回应，公司对相关事件已经开始进行全面调查，并简要介绍了事发经过，其中特意列出了女生的离职时间。但这份声明，再次被当事人炮轰。

当事女生以更为详细的说明和相关证据，毫不留情地指出蔚来在情况说明中埋下的小心思。据女生讲，蔚来提供的离职时间线与事实不符，即她并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职，并上传了实习证明和离职邮件为证。中间差了十几天，女生认为，这是蔚来故意混淆时间线，让大众误以为她的离职另有他由，与性侵案无关。

二是，女生极其不满蔚来对强奸犯身份的遮掩。她介绍，意图强奸她的同事徐某，是作为公司负责新员工接待的HR，对此她上传了徐某在办公软件上的名片，对其身份进行佐证。女生说，事发当天是周六，徐某以新员工团建为由约她出去，此前她已拒绝多次，因当天宿舍要装烟雾报警器，她才同意赴约。但这一过程，在蔚来的情况说明中，只有高度浓缩的一句话，“周六，一名徐姓实习员工约其外出”，女生认为，这一说法，会引导舆论以为她是在非工作时间和徐某私下来往，以致网上出现她与徐某有情感纠纷、不正当交易等恶劣谣言。

相比蔚来的含糊其辞，对关键信息的一笔带过，目前女生给出的说法和证据，更能取信于人。无论是邮件上的白纸黑字，还是女生上传的各种证明证件，都说明蔚来存在某种程度上的不诚实。这种不诚实，是相关负责人一时大意，没搞清楚离职时间和徐某的具体职位，就做了一个轻率的对外说明；还是真如女生所说，是有意误导舆论，把这起公司内部发生的严重性侵案，淡化成公司之外的私人情感纠纷，只有企业自己清楚了。

但可以确定是，在女生有条不紊、证据确凿的反驳面前，蔚来把自己架在了一个很尴尬的位置。一方面口口声声称“零容忍任何违法犯罪与性骚扰行为”，另一方面，一个基本情况说明都没有显现出足够的诚意，让遭遇不法伤害的当事人大呼“寒心”，也让围观者情不自禁地怀疑：难道女生被当成“风险因素”解雇是真的，难道蔚来所谓的“反性骚扰”都只停留嘴上？

试想一下，如果当事女生不是有备而来，及时保留各种痕迹和证据，面对蔚来抛出的这个“惜字如金”的声明，她还真是很难说清楚。理性一点讲，不管她和谁、在哪个时间外出，这都不是对方强奸她的理由，也不会改变她受害者的身份。但网络上的荡妇羞辱论、受害者有罪论一直阴魂不散，很多人对女性受害者的审判力度，甚至比对施害者的谴责声浪还要大。受害者往往要再三地证明，自己没有任何问题，没有给出错误的暗示，也没有疏忽大意，更不是要借此获得什么好处——尽管她根本就不需要这么做。

如果说网上的键盘侠不可理喻，无法与之讲道理，但蔚来作为一家标榜尊重女性、对性骚扰零容忍的企业，不可能不知道，将“周六，一名徐姓实习员工约其外出”这句话抛出去，会将当事女生置于怎样的境地。因此也别怪公众对这一操作的另类联想。如女生所述，这句话看似简洁，背后信息量非常丰富。徐某的身份——作为接待新人的HR，说明他的性侵行为，借助了公司为他提供的职务便利，让受害者轻信他的邀约，才有了后面的可趁之机。也正因于此，公众对此事的讨论，难免会追根至公司的管理机制和职场风气。一个不可避免的问题是，一个实习HR，哪来这么大的胆子，迫不及待地对一个女实习生下手？公司的团建文化和潜规则，是不是为某些陋习和侵害提供了温床？

这可能是任何一家企业都不愿看到的画面。但事情进展到这一步，不管当事女生是不是因为维权而未被留用，她在蔚来遭遇的性侵伤害，外界不会只归因到个别员工品行败坏。蔚来内部对性骚扰行为的处罚力度，平日对受害者申诉的响应程度，对敢于维权受害者的态度，都将遭受全方面的围观和审问。蔚来如果继续这样遮遮掩掩，企图以烟雾弹信息来转移焦点，置受害者安危和名誉而不顾，那就无异于坐实当事人对不当解雇的指控，以及坊间传闻中对性骚扰行为的纵容，对反性骚扰承诺的虚与委蛇。受害者从来不是什么风险因素，无视其诉求，无视女性要求获得人格尊重和平等权利的时代潮流，不畅通反性骚扰的机制，只想着解决提出问题的人，才是企业最大的风险，真正的形象危机。