保安学历就要超过大学老师了

合着再穷不能穷教育，是这么个“阔办法”吗？

1

2019年的时候，韩国有媒体大呼小叫，说他们有些大学为了抢生源、保收入，不惜沦为咱们的：

学历工厂。

韩国私立大学众多，除了少数背靠财团的，很多大学的经营支柱就是靠抢生源。

这几年他们韩国生育率滑坡，大学招不上来人、也涨不动学费，索性就瞄上了咱们，打起了“学历批发”的主意。

当时韩国教育部门给了份数据，说赴韩读博的中国留学生，2018年达到了3636人，5年间数字翻了一倍。

这里面的大多数学生，是拿硕士文凭、希望提高学历的：

中国高校在职教师。

韩国有个60年校史的全州大学，心思活络，经营有方，不仅在2012年就开始抢先布局：

还直接搭上了河北省教育厅这条线。

有个全北国立大学，专门给咱们的高校教师办留学生欢迎仪式，还给这个项目起了个代号叫：

龙项目。

有韩国大学针对中国留学生量身设计课程，让能说中韩双语的中国人来讲课，项目推广专门对外，他们官网都找不到课程介绍。

你要是在岗教师脱不开身，他们有学校还能提供寒暑假授课，让你假都不用跟领导请。

当时最典型的一个韩国大学，招来中国留学生读博，一个学期的课程，安排他们：

12天内修完。

讲道理，这个教学质量，不一定赶得上斯基楼下的新东方暑期突击班。

按当时行情，赴韩留学需要拿17万元左右的学费，外加1.8万中介费，满打满算花个20万，就能水出个博士学位。

即便这种行情，也有东南亚几个小弟出头，帮家人们把价格打下来。

当时有中介宣传，马来西亚、菲律宾不少院校都能接这类项目，仗着入学门槛低、培养周期短、文凭有认证，很是吃香。

有些去菲律宾读博，费用最低只要7万块，“神通广大”的中介不仅能帮办插班，还提供毕业论文代写。

门槛只需要满足三个条件：

正规学历证、无犯罪记录、无传染病。

你们这什么学历工厂啊，跟进富士康的要求也差不了太多嘛。

2

前两天，山西省有个太原幼儿师专，在官网公布了一则引进博士生的公告。

学校打算引进的10个人才，多数是从东南亚或韩国拿到了博士学位。

咱不是说歧视东南亚一些大学的办学水平哈，就只说扎堆引进东南亚的博士，这个画风略显清奇。

这些博士有的跑到韩国的大学里学汉语，有的去菲律宾的大学搞体育，还有的去泰国的大学研究领导力。

斯基就不计较跑韩国去学中文这件事了，毕竟韩国曾有人声称汉字起源于他们那里。

咱就是说你想研究领导力，还用专门跑到他们泰国吗？他们领导过谁啊？

领导力这玩意儿，他有咱山东酒桌上研究得深吗？

太原幼儿师专官网有公告，说引进海外普通院校毕业的全日制博士生，提供安家费20万元以内。

另外还有笔科研启动费，理科10万以内，文科5万以内。

哎，咱刚才聊的去东南亚水个博士要花多少钱来着？

前两年，河北省的邢台学院也曾公开选聘了13名博士，这13名博士不仅全部是女生，还全都来自韩国的高校。

这里面有2人还是靠“中国学”拿到的博士学位，中国人跑到国外去研究中国学，这就叫：

跳出问题看问题，师夷长技以自信，里外里多赢两次。

当时有媒体顺藤摸瓜对比发现，邢台学院招收的这批人，疑似之前就是邢台学院自己的教职工。

因此有人质疑，这次选聘是因人设岗、“萝卜招聘”，或者就自己人留学“镀金”套人才引进待遇。

其实也用不着这么疑神疑鬼，多搜几条新闻就会发现，河北很多院校对这类事并没那么避讳。

此前河北传媒学院、张家口学院，都曾为选派赴韩读博的教师举办欢送仪式。

一百多年前咱选派幼童赴美留学求自强，百年后咱们选派高校教师去“宇宙中心”培训：

这何尝不是另一种进步？

跟邢台学院同年，湖南邵阳学院也引进了23名菲律宾博士，这23个博士都是在菲律宾亚当森大学读出来的，专业都是哲学（教育学）。

菲律宾亚当森大学是个私立大学，曾被相关部门列入“学历学位认证加强认证审查”名单里，声誉存疑。

23个博士里，22个人都是该校工作人员，人均能获得84.4万元的引进待遇，算下来引进这帮菲律宾博士要花：

1800多万。

斯基查了下，湖南邵阳2022年全市一般公共预算收入180.2亿元，一般公共预算支出637.25亿元，收支差距悬殊。

合着再穷不能穷教育，是这么个“阔办法”吗？

3

邵阳学院“水博士”这场风波，导致了该校一把手被免职处理，学校有人给媒体解释这么干的动机时说：

是为了以后升级大学、申请硕士点做准备。

斯基查了下，相关部门有文件要求，各高校要按自身类别，配备对应比例的研究生学历教师，这里头，博士学历要占三成以上。

2020年也有文件，想把学校升格成硕士学位授予单位，那你的专任教师里博士学历的不能低于25%。

想升格到能发博士学位的，那不能低于45%。

邵阳学院此前是有自己“三步走”战略规划的，具体说2023年要升格硕士点，2030年前升大学，2035年前升格博士点。

节点清晰、目标明确，按照文件规定的数据比例一乘，问题这不就变成了一个：

KPI指标吗？

邵阳学院方面也对外倒苦水，说国内博士人才看不上他们这里，不愿来，只能从校内选一批去国外“刷学历”。

斯基查了下，邵阳学院现有教职工4055人，这个人数规模直追本省985、双一流的湖南大学。

但湖大这么多教职工对应的是3.7万名在校生，服务的学生规模要比邵阳学院多约一万人。

“筑巢引凤”可能确实是地方院校的难题之一，但你们在“腾笼换鸟”的问题上是不是也该上点心？

其实校方这么讲，也是变相承认了整个环节里，每个人都对情况知根知底。

校方、读博的老师、评估审核、报考的学生，都知道这是水。

但放眼望去，四处大水漫灌、水漫金山：

这点水，也就不算什么水了。

4

前几天斯基看到一条新闻，说云南保山学院的后勤服务公司，招了3名硕士当宿管。

后续该校证实了该消息，还强调这岗位没编制，也没特意去卡学历：

人员均为择优录取。

斯基证明，这个优确实是择出来的，因为来报考宿管进前15名的名单里，有6名研究生，竞争不可谓不激烈。

其实研究生干宿管不算新闻了，去年山东大学给学生公寓招非事业编制管理岗，不也招来了哈工大硕士和澳洲海归硕士。

西北师范大学招“入住公寓专职辅导员”，也要求博士学历。

一边是高校送教职工到东南亚、韩国去批量“水博士”，再斥巨资搞出口转内销，把人才召回。

为的是给自己逆天改命冲评级，好发出去更多的硕士、博士学位。

一边是看着自己培养的硕士们在就业市场挤破头，抢着去当宿管阿姨，充实高校教工实力。

今后咱们的大学，就是双一流硕士查二本学生的寝，海归精英给大一新生打饭。

那边一瞧，传达室里还窝着一个博士课题组。

放眼望去，一派欣欣向荣、人才济济：

没有劣币，全是良币。