卑省立法令医院雇员复工 罢工者表无奈

卑诗省府昨 (28) 日终于使出杀手招，立法命令罢工了四天的医院雇员回去工作。而这项立法所包含的两年期强制性工作合同中，全省 4 万 3000 名医院雇员的薪资均被裁减 15%；此外，省府也没有对医院的外包作业设定上限，亦即医院的外包作业可以无限制的继续执行，有更多的工会成员将遭解雇。

劳工厅长布加恒表示，这项立法措施将结束这场工潮，如今罢工者必须立即返回工作岗位。他说，过去四天来的罢工行动，已经迫使数以千计的手术和诊疗延期或取消，造成病患们的忧虑。

医院雇员工会 (HEU) 发言人欧纳特 (Chris Allnutt) 随即强烈抨击这项立法，称之为“一份辛辣的控诉书，指出自由党政府无能和医疗界的任何人达成协议”。他表示自己不会后悔，这场抗争也尚未结束。他说，工会要求成员继续拉起罢工纠察线，工会成员也会尊重这些纠察线。工会的律师将检视省府提出的法案，以明白工会有何权利和义务。

金宝尔省长表示，政府是基于病患的长期利益而被迫这么做。当被问及如果愤怒的医院雇员拒绝遵守这项法律，政府会怎么办时，金宝尔则回避作答。他说：“我想我们该给工会一个机会，让他们过一个守法的生活。”

这项立法措施，是在前日布加恒派出劳工厅副厅长李道尼 (Lee Doney) 出面斡旋不果之后提出的。昨日上午工会的态度似乎稍有软化，欧纳特表示，如果资方愿意调整立场，保障雇员们的工作，则工会也愿意做出让步。但李道尼表示，劳资双方的歧见还是过大。

卫生厅长韩仕新昨日继续抨击工会拒绝返回谈判桌的顽固姿态。他表示，不管这场工潮何时结束，对于病患而言，都嫌太迟。

有些工会成员曾扬言，即使省府立法要求他们复工，他们也将抗命。维多利亚大学的法律教授宋尼克罗夫 (Ken Thornicroft) 表示，如此这些雇员和工会将被起诉，并面临须付巨额罚款的窘境。亚伯达省的护士工会便曾在数年前，因违抗法律而被罚 30 万元。

宋尼克罗夫说，大多数的工会都不会让劳资纠纷闹到这种地步，以致必须倾家荡产付出巨额的罚金。如果医院雇员们届时拒绝返回工作岗位，那将是一件令人十分惊讶的事。

罢工者对省府强制立法表无奈

面对卑诗省自由党政府可能立法强制复工的发展，正在罢工纠察线上的医疗雇员多表“无奈”，并指除非工会下令继续抗争，他们也只能依法恢复工作。

卑诗医疗雇员工会（HEU）周日展开罢工行动以来，全省有数千名属于支援性质的医疗体系工作人员，如厨师、清洁员、水电工、看护助理等都投入罢工行动。近 20 位温哥华圣若瑟医院的 HEU 成员昨天中午也站在院外的罢工纠察线上轮班，并不时对着京士威道上来往车辆举牌挥手，争取支持。

在被询及省府可能立法强制复工的发展时，一位在手术部门工作的女士表示，自由党省府二年前开始就已不断把包括清洁、保安等工作外包给民间企业，无论这次罢工行动拖上多久，省府未来势必还会继续朝此方向推展，因此一旦省府完成立法后，她们就算心里再不甘愿，也只能依法恢复工作。

这位自称为陈小姐的工会成员表示，其实这次罢工行动，最大受益者应是省府，因为在这段期间被迫取消的手术事后还是得执行，届时“堆积如山”的手术只会让手术部门人员更累，而且“还无加班费可领”，省府在工会罢工期间则可省下大笔的人员薪资支出。

至于省府立法强制复工后，若工会决定依旧继续抗争，陈小姐表示，她仍会“遵照工会的指示”。

站在一旁的其他成员也多表同意，认为工会成员是最无奈的一群，不只罢工期间只能领取工会发给的少许津贴，就算罢工结束后，未来长期的工作保障似乎仍是不甚乐观。