就业真的困难吗？安省这个行业却为招不到人愁破头，几乎要关门

位于安省西北部苏狭湾（Sioux Narrows）深处的图腾度假村（Totem Resorts）是知名垂钓胜地，每年夏季吸引数千游客涌入。然而，这家拥有40多年历史的度假村，如今面临的最大挑战并非客源，而是严重的用工荒。

据本地英文媒体《多伦多星报》报道：预订部经理斯布朗女士（Stephanie Brown）表示，在这个仅有数百居民的小镇，几乎无法本地招聘到足够的季节性工人。自疫情以来，加拿大本地求职者似乎“消失”了，人们变得不愿申请季节性的工作，或为这类的岗位搬迁。

为维持运营，度假村不得不越来越依赖联邦临时外籍劳工（TFW）计划。几乎一半的人手都是外劳，涵盖厨房、前台、客房服务和垂钓向导等岗位。

然而，近期联邦政府收紧临时外籍劳工名额，让度假村担心不得不缩短营业时间、削减服务。布朗女士直言：“如果我们无法招聘到外籍劳工，我们根本填不满这些岗位。”

依赖外劳背后的长远危机：雇主不愿意培训、吸引本地员工

联邦宣布限制TFW计划和大幅削减国际学生近一年后的今天，餐饮、零售、旅游等服务业企业普遍感到压力，尤其是在疫情冲击尚未完全恢复的背景下。农村地区人口老龄化、出生率下降、本地劳动力池有限，使招聘难度进一步加剧。

加拿大独立企业联合会主席凯利（Dan Kelly）称，限制外籍劳工在农村和偏远地区造成“灾难性影响”，不少企业因人手不足被迫缩短营业时间甚至关闭。加拿大餐馆协会（Restaurants Canada）表示，虽然外籍劳工仅占行业劳动力3%，但对维持运营至关重要。数据显示，全国餐饮业目前有7.3万个职位空缺，到2027年缺口可能再增5万。

加拿大零售委员会（Retail Council of Canada）则指出，限制外籍劳工使农村杂货店、仓库以及沿公路的快餐店更难招聘，甚至可能导致日常依赖的门店关闭。

然而，经济学家与劳工权益倡导者认为，企业呼吁扩大外籍劳工引进，反映出更深层的问题——加拿大长期依赖临时、低薪且可能受剥削的劳动力，而非通过提高工资、改善工作条件和培训来吸引本地员工。数据显示，2016年至2023年，加拿大餐饮业的外籍劳工人数激增逾4000%。

此外，TFW计划下的工人须绑定单一雇主，若遭遇剥削，换工作或投诉可能导致失业及失去合法身份，使其处境极为脆弱。劳工权益组织Justicia for Migrant Workers指出，没有永久身份的工人随时面临被驱逐风险。

包括凯利与加拿大餐馆协会CEO希金森（Kelly Higginson）在内的业内人士建议，应为临时外籍劳工提供更快、更清晰的永久居留途径，以留住急需劳动力并确保其享有平等保护。希金森强调：“我们希望这些人留下来，成为社区的一部分。”

劳工倡导者拉姆萨鲁普（Chris Ramsaroop）则表示，真正的解决之道应是改善所有工人的待遇与条件，“不稳定的移民身份和不稳定的工人，绝不应成为任何雇主解决人手短缺问题的办法，或成为长期的经营模式。”