加拿大工签大收紧：多伦多低薪LMIA暂停，安省时薪不到$36.92都悬

加拿大正在进一步收紧临时外劳工签。

最新政策下，多伦多等高失业率城市的低薪岗位，将暂停新的 TFWP 申请；安省低工资门槛也上调至时薪 $36.92。

对于留学生和毕业工签持有人来说，这不是一个单纯的“雇主政策”变化，而是会直接影响找工作、转工签和走 LMIA 的难度。过去一些人可能还想着，先找一份普通岗位，再通过雇主支持申请 LMIA。现在，这条路在很多大城市明显变窄了。

自 2026 年 7 月 17 日起，高失业率地区的雇主不能为任何低于以下标准的职位申请新的临时外劳计划（TFWP）工签或续签。新的时薪门槛如下：

低工资流的门槛设定为各省或地区中位数工资的 120%。

这意味着，所谓“低工资岗位”并不是单看最低工资，而是要和当地工资中位数相比。以安省为例，门槛已经提高到时薪 $36.92。低于这个水平的岗位，在失业率达到 6% 或以上的地区，将暂停受理工签申请。

受影响的主要都会区包括：

大量安省城市，包括渥太华-加蒂诺（6.7%）、多伦多（7.3%）、汉密尔顿（6.9%）、伦敦（7.8%）、温莎（7.9%）、伯灵顿（7.4%）、Oshawa（8.5%）、Kitchener-Cambridge-Waterloo（8.1%）等。

纽芬兰省的圣约翰斯（7.3%）、新不伦瑞克省的蒙克顿（8.1%）、魁省的蒙特利尔（6.8%）也在名单中。

此外，萨省的萨斯卡通（6.5%）、阿省的卡尔加里（7.0%）、埃德蒙顿（7.2%）和 BC 省的温哥华（6.7%）、Kelowna（7.5%）等城市也在暂停范围内。

换句话说，这次受影响的不是某一个偏远地区，而是很多留学生和新移民最常找工作的城市。尤其是多伦多、温哥华、卡尔加里、蒙特利尔这类大城市，本来就是毕业生求职和转身份最集中的地方。

上述地区以外的雇主，如需招聘低于门槛工资的岗位，需满足低工资流的附加要求：

• 每个工作地点通过 TFWP 雇佣的外劳比例上限为 10%；
• 某些岗位（如建筑或食品制造）可豁免至 20%；
• 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日，选择参与的省份，农村雇主上限临时提高至 15%。
• 近三个月内，最低招聘广告时长为 8 周（高工资流为 4 周）；
• 招聘必须重点面向弱势群体（如原住民或残障人士）；
• 优先招募 15 至 30 岁青年群体；
• 向 Job Bank 上所有匹配度两星及以上的候选人发出邀请（高工资流为四星及以上）。

低工资流雇主还需为外劳提供“合适且可负担”的住宿，并支付往返交通费用。

这些要求看起来是针对雇主，但最终影响的往往是申请人。因为雇主要承担更多成本、更多流程，也要面对更严格的审查，愿意配合申请 LMIA 的岗位自然会减少。

关于临时外劳计划

TFWP 允许加拿大雇主在没有合资格加拿大公民或永久居民的情况下，雇用外国工人。

因此，TFWP 工签只能针对雇主已获得联邦政府正面或中性劳动力市场影响评估（LMIA）的岗位发放或续签。工签仅授权持有人在指定雇主和岗位工作。

简单来说，LMIA 的核心逻辑是：雇主要证明这个岗位找不到合适的加拿大公民或永久居民，才可以转向外国工人。现在政府收紧的，正是这条通道。

无论低工资或高工资流，雇主都需支付高于该地区同岗位中位数工资，或与加拿大公民和永久居民同岗同酬，两者取其高。

近年来，加拿大社会批评 TFWP 压低工资、推高青年失业率。2024 年，联邦政府采取措施：

• 针对失业率超 6% 地区，暂停受理低工资流 LMIA 申请；
• 将低工资流门槛上调至地区中位数工资的 120%（此前为中位数）；
• 将低工资流雇员比例上限降至 10%（此前为 20%）；
• 为临时居民设定年度接收目标，包括 TFWP 工签持有人。

2026 年 TFWP 工签接收人数较 2024 年下降逾 50%。联邦政府计划 2026 年全年共发放 6 万份 TFWP 工签。

今年国际流动计划（IMP）发证目标为 17 万份。IMP 工签接收人数同比 2024 年下降 69%。IMP 工签旨在促进加拿大社会和文化利益，申请无需 LMIA。

对留学生和毕业工签持有人来说，最现实的变化是：不能再把“低薪工作 + LMIA”当成稳妥退路。未来找工作时，薪资水平、所在城市失业率、雇主是否愿意承担申请流程，都会变得更重要。