福特：市府即将裁员 准备好和工会硬碰

(本网综述) 昨日（周五），多伦多市长福特在接受本地英文媒体采访时再次提及削减市府人工成本的问题，并“威胁”市政员工要么接受市府提出的“有偿自愿离职”（buyout package）计划，或者等待着被裁的可能。如果市政府无法降低人工成本，则市民明年可能面临30％至40％的巨幅增税。

员工对“有偿自愿离职”反应冷淡

为了应对明年市府预算中高达7亿元的缺口，多伦多市长福特将目光放在了削减市府人工成本上。上月中旬，市府提出了“有偿自愿离职计划”（buyout package），希望员工可以自愿离开岗位、减轻市府的财政负担。该计划的期限是今年的9月9日，有意离职的员工须在当日之前填写申请表，交给市府的管理层会审批。

然而，这项计划刚出台便遭到了一些市议员的质疑，而工会方面也表示它“来得不是时候”。此外，由于开出的条件不够优厚，所以在多伦多市政府下属的1.7万名公务员中，对这项计划做出反应者寥寥无几，可能仅有百多人。

据市府“非工会市政员工组长和经理协会”（non-union managers and supervisors association）主席马济克(Richard Majkot)透露，“有偿自愿离职计划”以工龄的长短为标准，发给员工不等的遣散费。工会员工每工作满一年，可获得相当于三周薪水的遣散费；而经理每工作一年，则可获四周薪水的遣散费。遣散费最高额是该员工半年的工资。不过，无论是工会还是他的协会都对这项计划反应冷淡，只有不到1％的人表示愿意自动离职。

另据本地媒体从市府内部人士处获得的消息，福特市长的本意是通过“有偿自愿离职计划”削减大约3000名员工，节省1.8亿元的人工成本。如果达不到既定目标，他可能会毫不犹豫地举起裁员大斧。

多伦多市议会

福特：员工自愿离职或等待被裁

昨日，多伦多市长福特在做客《Sun News Network》电视频道访问时，再次谈到了多伦多的财政紧张和削减市府人工成本的问题，并印证了市府即将裁员的传闻。

市长坦承，接受“有偿自愿离职计划”的人寥寥无几，这令市府面临着“非常困难的局面”，不得不做一些“最不愿意做的选择”，例如将人赶到大街上。福特表示，这项计划是市府最后的让步，员工要么接受、自动离开，要么便等待被裁员。

昨天晚些时候，福特在市议会中的盟友、右派议员马莫利提也指出，市府裁员已经摆在了桌面上，成为每个人都需要正视的现实。

无论是福特还是马莫利提都指出，被迫裁员是因为明年预算有7.74亿元的短缺。如果不削减支出，则市民明年可能面临30％至40％的巨幅增税。

此外，福特还在节目中指责前任市长苗大伟滥用纳税人金钱，让某些“特殊利益”的群体得益。他的行为造成了今天多伦多的财务混乱，必须立刻清理。此外，他还再次谈到了出售多伦多动物园以及市内几个艺术表演中心的想法。

福特：工会休想再度要挟市府

评论人士指出，此番福特市长公开在电视节目上提出裁减市府员工，是要给工会一个下马威。由于本市一些员工的合约在今年年底到期，市府将于10月1日和三个工会展开合约谈判。由于福特的右派立场以及市府面临财政不平衡的现实，这次谈判可能将成为极艰难的拉锯战。

节目主持人莉维(Sue-Ann Levy)问到会如何跟工会谈判时，福特表示自己愿意和工会合作，但是绝不会接受他们的要挟，例如2009年垃圾工人举行大罢工，将多伦多的公园一下子变成垃圾场之类的行为。

福特坦承，这次合约谈判中出现劳资冲突、并导致罢工的可能性极大（There very well could be），但是自己已经做好准备，并强行实施一些有损工会利益的政策，例如将央街以东地区的垃圾收集私营化等等。据悉，这次扩大垃圾收集私营化将导致大约有300名没有合约保障的临时工人失业。

多伦多怀雅逊大学政治学教授谢米阿提基（Siemiatycki）指出，福特此番“把枪顶在工会脑袋上”的威胁，以及他的态度，简直就是在未来的劳资谈判中丢了一个手榴弹。很显然，福特早就做好了和工会硬碰的准备，可能“连市府部门停工的新闻公告都已经写好了”。

加拿大公共雇员工会（CUPE）416分会副主席休伊特(Dave Hewitt)随后评论，福特如果真敢裁员的话，就是违反竞选承诺和“欺压工人”。他称，福特去年9月竞选时曾经表示市府可以将过员工离开后不招聘新人来解决冗员问题，并没有裁员的必要。假如他有心节省开支，就应该和员工好好沟通，而不是威胁和欺凌。他还表示，福特的态度如此强硬，是一种要员工接受自愿离职计划的伎俩。