工会让步同意冻薪三年 市府仍不满足

(本网综述) 在多伦多市政府和工会劳资协议谈判破裂、并向省府申请了“无委员会报告”的第二天，工会方面即宣布做出重大让步。昨日（周五），加拿大公共雇员工会（CUPE）416分会（多伦多室外工人工会）主席弗格森（Mark Ferguson）对媒体宣布，如果市府答应保持目前工资合约中的条款和条件，工人愿意冻结薪水三年。然而，市府方面似乎对工会的这一让步并不满意，坚持要工会做出更多的让步。

福特政府强硬，工会做出重大让步

本周四，市府正式宣布与工会的劳资协议谈判陷入僵局，并申请省府下发“无委员会报告”。预计安省劳工厅会会在下周一或周二发出该报告，17天后、即2月初，工会即可合法罢工，而市府也可合法地迫使工会工人停工。有消息指出，福特政府有意想在冬季出现停工或罢工，从而避免夏天罢工对本市民生和旅游业造成的巨大影响，从而从工会处赢取最大让步。

虽然工会方面对市府向省府申请了“无委员会报告”十分不满，并强烈抨击福特“没有谈判诚意”、“有意诱发罢工”，但是还是在第二天做出了重大让步。昨日（周五），代表6000名室外工人的CUPE 416分会主席弗格森在市政厅对媒体宣布，如果市府答应保持目前工资合约中的条款和条件，工人愿意冻结薪水三年。

在镜头面前，弗格森满脸疲态，一副“弱者”的样子。他表示，工会方面对谈判毫无抵触，如果（市府谈判者）答应接受让步、同意保持现有条款、回到谈判桌前，双方就能在第二天签署协议。

弗格森表示，原来工会仅仅要求薪水“轻微上涨”（低于通货膨胀率），现在连这一条款也放弃，会令市府一年节省850万元，这笔钱可以用来挽救目前列入预算裁减项目中的市府泳池和其他服务。不过，对于本次劳资谈判中的焦点、市府工人“终身受雇条款”的问题，弗格森仍不肯松口。

由于在过去的很多年来，多伦多市府一直由左派把持，所以工会势力很强。在很多多伦多市民的印象中，以往工会和市府的谈判，都能取得或多或少的胜利。即便在2009年夏天经历了40天大罢工后，工会仍然取得了首年1.75%、次年2%以及2011年2.25%涨薪的工资合同。此番工会同意连续三年冻结薪水，可能是自上世纪末多伦多合并以来他们做出的最大的让步。

市府坚持要工会做出更多的让步

市府雇员和劳资关系委员会主席、副市长霍利戴(Doug Holyday)欢迎弗格森提出的冻薪，但同时表示，弗格森应该在本周谈判破裂前在谈判桌上提出这一条件。他说，现在的问题不仅是薪水和福利，合同中有些东西令市府运营缺乏效率，市府希望为纳税人提高效率。

他指出，市府需要工会对共同合约中的“规限部分”提供有意义的建议。他希望于压力增加后，能鼓励劳方返回谈判桌，而市府也愿意随时返回谈判桌。

市长福特曾表示，希望将市府5万员工裁减约7000人。为此，他必须取消劳资合同中的工作保障条款，该条款目前要求，任何永久僱员因工作外判和技术革新而不需要该人手后，市府都要在公务员领域为其寻找另一职位。

据悉，分属4个工会分会的约3.2万多伦多市府员工的合同在新年过期。市府与代表2.3万户内工人的CUPE79分会的谈判，在另一省调解员的帮助下仍在进行。与此同时，市府与代表2,300名会员的多伦多公共图书馆僱员工会(Toronto Public Library Workers Union)的谈判也即将开始。

此外，昨日安省的仲裁员已拒绝市府的要求，不能规定当发生罢工时要求所有急紧服务职工要继续工作，而改为规定要有85%职工继续工作。