联邦修订临时外劳计划 取消工资差异

(本网编译) 今天（周一），联邦政府正式宣布了对外国劳工项目（Temporary Foreign Worker Program）的修改细节，即日实行。新法规抬高了本国雇主雇用外劳的门槛，令外劳项目更加难以被滥用，冲击本国的就业市场和经济。

联邦人力资源部部长范茵丽（Diane Finley）强调，加拿大在很多行业都面临技术工人的短缺，而本国的劳工必须首先成为填补这一空缺的力量，而不是让外劳抢了本国居民的饭碗。

修改后的法规将要求他们将向政府递交报告书，清楚列明企业招聘、训练并先聘加人的计划，然后才可申领聘用外劳的许可，此举是确保雇主在招聘外国雇员之前必须已经尽了一切力量尝试先招聘本地劳动力。即使本地雇主聘用了外劳，他们还需向政府表明，最终将会聘用本地劳工担任该些职位。

值得注意的是，其中一项新措施规定，雇主只能列举英语、法语为入职语言。去年曾有一家矿业公司以普通话入职语言要求聘用中国外劳，新例似乎针对这种做法。

新法还取消了外劳工资可比同工的加人低15%的条款，要求企业在聘请外劳的时候缴纳一些费用，并还提高了外劳签证的费用。这一改动提高了本国企业雇用外劳的成本、降低了他们的竞争力，并减轻了纳税人补贴本国签证系统的负担。

同时，政府规管力度和措施也在新法中得到加强，可以在发现雇主滥用该项目之时立即吊销外劳的工作签证。

季节性农工外劳（Seasonal Agricultural Worker），以及一些和农业相关的外劳项目也在修改之列。新法加强了政府的规管力度和措施，可以在发现雇主滥用该项目之时立即吊销外劳的工作签证。

据悉，本月早些时候，本国英文媒体CBC曾披露了皇家银行以外国雇员取代加拿大雇员的情况，引起公众的强烈反应。这一争议成为议会辩论的一个主要议题并使联邦政府不得不为外国临时劳工项目进行辩护，并承诺要对该项目进行修改，以保证雇主不会滥用这一项目。